27岁宝妈求职被HR嫌年龄大？近日，安徽合肥一位27岁的妈妈自曝求职时被HR认为年龄太大。HR说，目前招聘的基本都是22-25岁。这个职位是文员，工资3-4千，要求本科。
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女性在职场上遭遇歧视的情况是屡见不鲜
，最近安徽合肥一位27岁宝妈求职被HR嫌年龄大
，难道年龄大的女性就没有资格就业了吗？此举是否违法劳动法呢？

近日
，安徽合肥一位27岁的妈妈自曝求职时被HR认为年龄太大
。HR说
，目前招聘的基本都是22-25岁
。这个职位是文员
，工资3-4千
，要求本科
。

工作内容包括：整理资料、处理员工招聘、入职、签订合同、安排和提交公司项目材料、负责公司的日常后勤工作
。

要求：熟悉计算机操作
，按安排上岗
，工作踏实、认真
，负责（负责）
。

企查查APP显示
，求职面试公司成立于2018年11月
，实收资本10万元
。经营范围包括计算机软硬件的研发、销售、技术咨询、技术服务
。

4月14日
，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职
。那么在职场因年龄歧视女职工就合法吗？

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