年假不休能要补偿吗？并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持
。关于年假不休能要补偿吗的问题
，下面达达搜小编带你了解一下：

年假不休能要补偿吗

　　众所周知
，如今有很多工作都是有年假休的
，但是有很多人因为想要赚更多的钱
，所以就想着年假不休
，很多人都想知道
，年假不休能要补偿吗？下面一起来看看
。

　　经济补偿金
，是在劳动合同解除或终止后
，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
。

　　经济补偿金的情形和标准都是法定的
。

　　那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假
，注意非因自身的原因导致的问题
，比如自己自愿放弃
，劳动者满足年假的规定的
，公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算
，也就是三倍工资)
，那么在劳动者提出离职的时候
，公司应当支付经济补偿金
。

　　并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的
，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同
，在实践中将不能得到支持
。

　　因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形
，经济补偿金的主张将不能得到支持
。

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