委员建议立法惩治“35岁”就业歧视？坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。，35岁处于就业盛年，将逐渐放开公务员录用的“35岁门槛”。。关于委员建议立法惩治“35岁”就业歧视的问题，下面达达搜小编带你了解一下：

今年全国两会正在召开当中，很多代表委员都纷纷提出自己的建议。日前，“反就业歧视”成为今年两会的热点话题，有委员建议立法惩治“35岁”就业歧视，究竟怎么说的？下面跟小编一起去看看吧。

无论企业还是社会，对35岁这个年龄很是歧视，比如公务员报考限制在35周岁以内，这无疑是对年龄的歧视。在今年的政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

全国人大代表蒋胜男建议，35岁处于就业盛年，将逐渐放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这样做有利于解决就业市场年龄歧视，对全民生育婚恋养老和社会心态都有很大的影响。

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