企业单方面降薪合法吗？企业单方面降薪是不合法的，这属于违法行为，和用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队提出申请，要求单位履行劳动合同中的薪酬约定；员工还可以因用人单位违反了《劳动合同法》未及时足额支付劳动报酬的规定，书面方式通知公司解除劳动合同；最后还可以申请劳动仲裁，请劳动部门维护员工的合法权益。关于企业单方面降薪合法吗的问题，下面达达搜小编带你了解一下：

现在有一些黑心企业采用降薪的方式让员工主动离职，因为采用这样方法，用人单位就不需要支付辞退员工的经济补偿，因此有很多员工被这样被动辞退了。那么，企业单方面降薪合法吗？下面来了解一下。

企业单方面降薪是不合法的，这属于违法行为。因为，企业降薪需要和劳动者协商，并通知工会，单方面的降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。而员工如果因为这样的原因被辞退，那么可以要求单位支付相应的经济补偿。

一般来书，如果被企业单位单方面降薪，那么员工可以使用以下的方式来进行维权：和用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队提出申请，要求单位履行劳动合同中的薪酬约定；员工还可以因用人单位违反了《劳动合同法》未及时足额支付劳动报酬的规定，书面方式通知公司解除劳动合同；最后还可以申请劳动仲裁，请劳动部门维护员工的合法权益。

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