企业需要给临时工交社保吗？一是临时工与单位存在雇佣关系，这是签订劳动合同的，那么就要交社保；二是不存在雇佣关系，没有签订劳动合同，那么单位可以不交社保；三是劳务派遣，那么单位需为员工参加社保，并承担部分社保费用；四是退休返聘员工，如果退休人员还未正式开始养老金，那么返聘单位需为员工参加社保。。关于企业需要给临时工交社保吗的问题，下面达达搜小编带你了解一下：

现在很多企业都会去雇佣一些临时工，毕竟流动性比较大，所以大家都非常关心，企业需要给临时工交社保吗？其实在我国现行法律体系种并不存在临时工和正式工的区别，而是分为全日制和非全日制。非全日制员工一般以小时计算酬劳，在统一单位每天的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。

临时工是否需要缴纳社保，可以分4种情形，一是临时工与单位存在雇佣关系，这是签订劳动合同的，那么就要交社保；二是不存在雇佣关系，没有签订劳动合同，那么单位可以不交社保；三是劳务派遣，那么单位需为员工参加社保，并承担部分社保费用；四是退休返聘员工，如果退休人员还未正式开始养老金，那么返聘单位需为员工参加社保。

社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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