员工都是好员工，到最后摆烂成了员工们的经验，不得不令人反思:

1，领导年薪百万，甚至千万，员工一年收入几万块，干得再好也还是几万块。

2，扣钱，众多公司管理层乐此不疲的管理手段，迟到扣一百，一分钟一百，一小时也是一百，不如多待会儿。（实际上是扣的员工心寒了）

3，越好的员工越是一岗多能，哪里需要哪里搬，休息一天都难。

4，好员工解决了技术难题，是在领导的帮助和大力支持下获得的，设备故障频出，员工加班加点也没完成生产任务，是员工设备保养不到位。

5，混日子的员工给他一个小小的官职，似乎就不混日子了，冠冕堂皇的话一套一套的，好员工也想要这样的官职，越好越得不到。

6，好员工摆烂后发觉工作比以前轻松多了，领导让怎么干就怎么干，不用动脑筋。

7，工作时间，摄像头全方位监控，这样的公司领导层与员工一定是对立的，在领导眼中没有好员工，在员工心里，公司就把员工当机器用。

8，公司效益好了，员工工资没见好，或者名义上要涨工资，工资构成改一改，员工感觉不到收入的增长。

9，这个部门要求员工这么干，那个部门要求员工那么干，员工要么累死，要么不知道怎么干了，索性摆烂了。

10，员工经常白干，早走一分钟是早退，说晚下班半个小时就得晚下班，从来不谈及加班费，事实上也没有。

11，好员工干得多，难免出错，出错之后，直属领导一推到底，以后再让好员工多干，其也只能摆烂了。

……

这个现在几乎成了职场常态，造成这种现象的原因并不仅仅是企业的问题。

首先入职不公：关系户一路绿灯，普通人只能候补，人家挑剩下的岗位才轮到普通人。

其次管理不公：对有后台的一副笑脸、对沒背景的欺负恐吓。有的领导直接说：你有厉害的亲戚么？沒有，那你还不干活去。

再次薪酬不公：领导拍脑袋定薪资的事绝对有，人事部门找各种依据支撑领导的决定。不看能力只看领导高兴不 .这样的分配体系还大行其道。

打工人么，看透了一切后还能好好干的，那都是本性良善之人呐！

你越能做，越有做不完的事

社会分配机制不合理，并非员工不努力导致的领导员工，行业之间收入相差几十倍甚至百倍。导致员工没有希望，颓废摆烂。

看不到希望，甚至越来越难受，自然躺平摆烂。

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