最低工资标准包括五险一金吗？最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入，最低工资标准影响劳动者的以下待遇
。关于最低工资标准包括五险一金吗的问题
，下面特视热点小编带你了解一下：

最低工资标准包括五险一金吗

　　由于疫情的原因相信很多人都领过最低工资
，最低工资标准
，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。

　　那么
，最低工资标准包括五险一金吗？

　　最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活
，在劳动者提供正常劳动的前提下
，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬
。

　　因此
，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴
，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入
。

　　最低工资标准影响劳动者的以下待遇

　　1、加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的
，当最低工资标准上调
，劳动者的加班费也会有所上调
。

　　2、失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放的
，当最低工资标准上调时
，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下
，能够领取到的失业保险金会增加
。

　　3、到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言
，当最低工资标准上调
，到手工资就会上涨
。

　　4、病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间
，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
，但不能低于最低工资标准的80%
。

　　如果最低工资标准上调
，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加
。

　　需要注意的是
，80%这个标准各地有差异
，以当地为准
。

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