生育津贴怎样计算？具体是这样：（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
。关于生育津贴怎样计算的问题
，下面达达搜小编带你了解一下：

购买职工社保是有很大好处的
，其中包括了生育津贴这份福利
。很多人知道领取生育津贴的条件
，但不知道生育津贴怎样计算
。毕竟
，这关系到自己的利益
，所以了解一下这方面的补贴标准和计算公式
，也是有好处的
。

生育津贴发放标准
，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发
。生育津贴为女职工产假期间的工资
，生育津贴低于本人工资标准的
，差额部分由企业补足
。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。

具体是这样：（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的
，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的
，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
。

生育津贴
，可以按照上面的标准来计算
。想要领取生育津贴前提要符合生育津贴领取的条件才可以
，不但要符合国家计划生育规定
，还要用为单位连续为其缴费满6个月以上
，各位参保者要注意了
。

以上就是生育津贴怎样计算的全文内容
，更多的生活热点尽在首页哦~

分享或转载请并注明出处：https://news.teshi168.com/hot/16341.html