关于空姐回应拍内衣照遭开除：申请再审的最新热点信息内容如下：

　　最近，一空姐在飞机洗手间穿内衣自拍，发朋友圈并配“我穿后升杯了”被开除一事引发了网友的围观。

　　根据相关报道，在2019年10月份的时候，空姐郭某因为飞机延误了，她一时间来了兴致，偷偷跑到洗手间换上了新买的内衣。

　　若是因为急着上厕所，然后顺便换上新内衣，倒也无可厚非，并不耽误正常上班。可郭某的做法明显欠考虑，竟然还玩起了自拍，并且将自拍照发朋友圈，还如此配文：

　　“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。

　　可能意识到这次玩得有点大，10分钟后郭某立马将不雅照和低俗文案删除了，没想到还是有人“反应迅速”，被人截图保留，然后举报了。

　　事后，航空公司对郭某发出解聘通告，赔偿了2019年11月23日到2020年7月10日的工资，差不多一起有二十万。

　　据悉，郭某是15年老员工，还是乘务长，理应起到带头作用，她辩解自己并非在工作时间发朋友圈，而且仅仅是在10分钟后就删除，并没有广泛传播，自己也没有宣传内衣品牌的意愿，只是帮朋友宣传而已。

　　而法院审判认为，虽然发一次朋友圈仅仅是几分钟，但是在配图，文案准备也需要不少时间，而且该照片有损社会风气，违背空乘人员的行为规范和职业形象，对公司的影响还是很大。

　　个人看法，“在其位谋其职”，自己处在空姐的岗位，就应该明确岗位职责，全心全意投入到工作中。拿着如此优厚的年薪，肩上的责任肯定是与之匹配，应该时时刻刻保持在岗状态。

　　哪怕是飞机延误，也不能将飞机当成自己卧房，可以随意秀图自拍。

　　当然，郭某被开除的主要原因，还是发布了不雅图片。

　　在平常生活中，若是看到朋友圈有朋友发布如此低俗的照片，肯定她会被打上“不正经”，“低俗”的标签。

　　更何况，空姐代表航空公司的形象，发布如此不雅照片，不仅仅是对个人形象的损伤，更是对公司的抹黑。

　　虽然只有短暂的10分钟，但是已经有人举报，说明该不雅照已经开始传播，对公司已经造成了不良影响，所以郭某被开除不冤枉。

　　身处特殊的关键岗位，一言一行都应该慎重，尤其是在互联网如此发达的今天，做事之前更是要三思，别让自己卷入舆论的“旋涡”中。

　　“飞机延误后，发张自拍照就要开除?我不服!”广东广州，女子郭某是一名空姐，事发时，她已经是乘务长了，人长得漂亮，也爱自拍发朋友圈。事发这天，飞机延误后，她到洗手间试了试新品内衣，并发了一条朋友圈说，裸感，真的跟没穿一样，超级无敌舒服(宣传内衣商品)。

　　过了一会，她觉得自己在执勤期间，发这种朋友圈影响不好，就主动删除了，让郭某没想到的是，她朋友的速度比她更快，在她删除该条朋友圈之前，朋友就对其进行了截图、举报。

　　事发后，航空公司以郭某在执勤期间，在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，严重违反公司规章制度，对其作出了开除处分决定。

　　郭某接到开除处分决定后，大惊失色，她认为自己在限流等待期间，休息的时候，发了一条朋友圈，且很快就删除了，影响轻微，达不到开除的程度。

　　随后，郭某以航空公司的开除处分决定错误，起诉到法院，要求法院确定航空公司违法解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，航空公司是以郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，严重违反公司规章制度，对其作出的开除处分。

　　也就是说，本案的核心问题是，飞机延误后，郭某到洗手间试内衣，发朋友圈的行为，有没有达到严重违反公司规章制度的程度?达到了，自然应该开除，没有达到，航空公司开除处罚就违法了。

　　网友表示，郭某作为一个空姐，执勤期间自拍发朋友圈，其做法肯定不对，而且必须惩罚，但到没到开除的程度。

　　该网友认为，这种轻度纪律问题，航空公司应该给予口头警告或者记过处罚，再重点可以降薪降职，没必要直接开除。

　　但是也有网友不同意，他认为郭某这样做影响非常不好，如果不予以严惩，后续很快就会有其他空姐效仿，航空公司以零容忍的姿态处理此事，有利于对机组人员的管理。

　　法庭上，航空公司提出了开除郭某的三点理由：

　　第一，本次航班延误的时间很短，公司并没有安排机组人员休息，郭某到洗手间试穿新品内衣，并发朋友圈的事情，发生在她执勤期间。

　　也就是说，郭某在工作期间，干了一件与工作无关的事情。

　　第二、郭某发朋友圈的目的，是为了宣传内衣商品，而不仅仅是娱乐。

　　航空公司认为，郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，她没有认真履行飞行职责。

　　第三、郭某是一个有15年工龄的乘务长，她工作了这么多年，应当认识到航空公司是特殊企业，认识到公司对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度。

　　航空公司认为，郭某在朋友圈发自拍照的行为，对航空公司的形象和安全声誉造成了负面影响。

　　法院审理后，采纳了航空公司一方的辩解意见，赞同航空公司的说法。

　　法院认为，郭某在利用工作时间、工作场所发布自拍照，宣传内衣商品，会造成不良的社会示范效果。其在执勤期间，不严格履行职责，不把飞行的安全责任放在首要位置，已经严重违反航空公司的规章制度。

　　最终，二审郭某以败诉告终，至此，她也结束了15年的空姐职业生涯。

　　航空飞行，是一个要求很高的特殊行业，飞行安全更是重中之重，大家觉得，郭某在洗手间试新品，发朋友圈宣传内衣的行为，是否达到了应当开除的程度?

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