严格执行“四不准”“三不得”杜绝学生“被就业”？“四不准”，指不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。，“三不得”指，不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向落实率指标，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。
。关于严格执行“四不准”“三不得”杜绝学生“被就业”的问题
，下面特视热点小编带你了解一下：

严格执行“四不准”“三不得”杜绝学生“被就业”

　　教育部发布最新举措
，将严格执行“四不准”“三不得”杜绝学生“被就业”
，那么具体政策内容是怎样的呢？所谓“四不准”“三不得”指的是什么？下面我们来详细了解一下
。

　　此前据部分毕业生反映
，有个别高校存在强迫毕业生签约
，就业率“注水”的问题
。

　　6月17日
，在国务院联防联控机制召开的新闻发布会上
，教育部学生司副司长吴爱华表示
，教育部将采取多项措施防止学生被“雇佣”
。

　　吴爱华表示
，就业统计是做好就业工作的基础
，尤其是就业数据的真实性和准确性
，是就业统计的底线
。

　　为更好做好就业统计工作
，今年教育部召开专题会议
，进一步明确就业统计纪律要求
，严格执行“四不准”“三不得”
。

　　“四不准”
，指不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同
，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩
，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议
，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料
。

　　“三不得”指
，不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标
，不得层层加码向辅导员摊派就业任务
，不得将单一的去向落实率指标
，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩
。

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