莫让高温保护成为“纸上权益”？做好高温劳动保护工作，不能一味依赖用人单位的自觉意识，更需法律法规长出牙齿、监督执法加大力度，倒逼用人单位履行义务，让劳动者得到应有的尊重。
。关于莫让高温保护成为“纸上权益”的问题
，下面特视热点小编带你了解一下：

莫让高温保护成为“纸上权益”

　　高温天气来了
，那些在户外工作的朋友们领取到高温补贴了吗？莫让高温保护成为“纸上权益”
。

　　各用人单位都应该尽快落实好主体责任
，将高温津贴发放到职工的手里
。

　　应对高温
，用人单位要落实主体责任
，用好“避”的办法、“防”的措施、“补”的方式
。

　　高温来袭
，应采取停止室外作业、换班轮休、改为早晚间工作等方式
，避开高温
，防止硬干蛮干；对于无法完全避免、消除的高温危害
，应采取综合控制措施
，通过分发防护用品、增加休息时间、制定应急预案等方式
，尽可能优化工作环境；事后要做好高温津贴发放、职业健康检查等工作
，切实保障劳动者的相关权益
。

　　有关部门和工会组织要做好监督工作
，不要让相关政策成为“纸上谈兵”
。

　　一段时间以来
，由于高温防护缺乏刚性
，劳动监督不力
，部分地方仍存在加班、拒发补贴等现象
。

　　这也说明：做好高温劳动保护工作
，不能一味依赖用人单位的自觉意识
，更需法律法规长出牙齿、监督执法加大力度
，倒逼用人单位履行义务
，让劳动者得到应有的尊重
。

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