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HR是一个具体职位吗为何很多人称自己是HR 可以直接称呼hr为hr吗

来源:leniuniu 时间:2022-08-13 19:29 阅读

HR是对人力资源的统称,并不是指某一个单独的岗位,所以才会看到很多人事部的人喜欢将自己称之为HR。

当然,职场当中有很多称呼是经过演变,到后来大家约定俗成而已。就像HR也是这十年来的事情,大家喜欢这样称呼,显得与众不同的同时,可以让别人知道你具体是干什么的。特别是在面试的时候,很多人遇到的面试官,比如人事专员、人事经理、人事总监等等,都说自己是HR,这也完全没必要感到惊奇,只是为了通过简称,让面试者迅速认识和记住自己而已。

不过,在职场当中保持对各种事物的好奇心,也并不是什么坏事情。反倒可以让自己增长很多的知识,让自己被别人问到这个问题的时候可以很清楚的解释这件事情。所以,继续保持自己的好奇心,就会发现生活中更多有趣的事情。

另外,很多人喜欢称自己为HR,但是可能并不知道他们的具体岗位,到时可以进行咨询,看他们是负责哪一个板块的,这样才能让自己的工作对接能够及时找到对的人。不然真的会分不清到底哪个HR是干什么的,让人一头雾水。

一、HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,具体如下:

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

(3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。

(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。

HR是个岗位序列,里面包括的职位还不少,按照常见的HR组织架构可以分为三类:

一个是前台的HR BP(business partner业务合作伙伴),和业务每天在一起战斗的,又可以细分为BP Head也叫大BP,会带几个小BP,大BP会支持一个业务单元或业务群,小BP支持一个业务部门,通常一个BP会支持100-200个业务人员。

第二类职位COE的岗位(Center of Expert人力资源专业中心),通常是按HR的几大模块划分:组织、招聘、培训、绩效、薪酬等,一般都会设单独的部门,有各个模块的负责,如招聘负责人等,下设专业或专业等不同层级的职位。COE的作用是支持前台业务BP的工作的,也可以讲叫中台。

另外还有一类岗位是SSC(Shared Service Centre共享服务中心),通常会把员工关系,入离调转等比较操作性的工作集中来处理,下设部门负责人,专员等职位等。

还有些公司的HR会把行政或者文化等等都纳进来,无外乎你听到的大家都说是HR,但实际上做的事还是有挺大差距的。

之前也是没明白HR,以为只有人事部的领导才会称为HR,后来发现很多人都称为HR,其实HR 英语全称是Human Resource,所有从事人事工作的人都可称为HR,曾经其实都考虑过想做人事相关的工作,后来面试其他工作的时候和一些HR打过交道,发现他们其实也挺辛苦的,公司招聘新员工,对于内部人员的管理,薪资的发放,办理入职、离职手续等等。

给大家康康百度爸爸的标准答案:

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,又称人事,是指为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

Harry在想,平时大家口中的HR不就是个人吗?

其实在职场中,HR这个词大多数时候,指的就是公司的人力资源从业者。这里边又分了一下:搞招聘的叫招聘经理、搞培训的叫培训经理、搞薪酬的叫薪酬经理......洋气点说,Recruiter,TD,OD,BP等等。听起来很高端哦~而且做的事情还挺神秘,一般别人不知道你在干啥!

虽然Harry学人力资源的,但是架不住性子皮啊,后边就开始给大家掰扯掰扯,这个HR的故事......(注意,连载开始了哦!)

给大家讲讲不一样的HR。

之前Harry遇到一个问题,在诸多前女友中,有这么一个个例。她爹知道女儿恋爱了,非常关心啊,就问了Harry的工作。OK,大家都知道了,一个HR。万万没想到,她爹下一句是:不行,HR的工作没有价值,后续没发展,不同意!

听完转述,哎呦我勒个去,这可没气坏Harry。于是乎,就提了两瓶梦之蓝登门拜访去了。

喝酒吹牛逼嘛,西北男人天生就会。搞得差不多了,一句“老哥,听说你对我职业不满意?!”直接进入正题,喝多了,语无伦次,核心思想有三:

HR有很高的专业要求,工具、方法论也是技术,与时俱进,专业决定下限,Harry是个技术男!

HR的情商很重要,做为一个没被别人喷过的HR(回头再说为何没被别人喷很有成就感),这块Harry还是把握的死死的,情商决定上限。

至于发展,也不是不求上进,Harry更喜欢做参谋长而不是总司令,性格决定,风险厌恶型,大企业(万人规模以上,世界响当当的)一定有HRVP,这是奋斗目标。

一番酒后吹逼,搞定她爹。

说了半天,HR是个特殊职业的人而已,没那么神秘!

Human Resource 人力资源管理。正常来说人力资源管理有六大模块,但很多企业的HR基本上只重招聘,而轻培训。

HR的意思就是喊人(hanren)的汉语拼音首2位字母大写,是对人力资源岗位的简称。

它是Human resource的首字母缩写,也是我们日常经常说的人事,但是它远比人事更加全面和科学。

HR是一个非常有技术含量的职业,很锻炼情商和逆商。我最近在今日头条的微头条,会频繁分享作为一位HR,在今年疫情期间遭遇的各种职场问题,以及我的分析或解决方式。欢迎关注与交流。

HR-Human Resource解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

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