HR是对人力资源的统称，并不是指某一个单独的岗位，所以才会看到很多人事部的人喜欢将自己称之为HR。

当然，职场当中有很多称呼是经过演变，到后来大家约定俗成而已。就像HR也是这十年来的事情，大家喜欢这样称呼，显得与众不同的同时，可以让别人知道你具体是干什么的。特别是在面试的时候，很多人遇到的面试官，比如人事专员、人事经理、人事总监等等，都说自己是HR，这也完全没必要感到惊奇，只是为了通过简称，让面试者迅速认识和记住自己而已。

不过，在职场当中保持对各种事物的好奇心，也并不是什么坏事情。反倒可以让自己增长很多的知识，让自己被别人问到这个问题的时候可以很清楚的解释这件事情。所以，继续保持自己的好奇心，就会发现生活中更多有趣的事情。

另外，很多人喜欢称自己为HR，但是可能并不知道他们的具体岗位，到时可以进行咨询，看他们是负责哪一个板块的，这样才能让自己的工作对接能够及时找到对的人。不然真的会分不清到底哪个HR是干什么的，让人一头雾水。

一、HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

HR是个岗位序列，里面包括的职位还不少，按照常见的HR组织架构可以分为三类：

一个是前台的HR BP(business partner业务合作伙伴)，和业务每天在一起战斗的，又可以细分为BP Head也叫大BP，会带几个小BP，大BP会支持一个业务单元或业务群，小BP支持一个业务部门，通常一个BP会支持100-200个业务人员。

第二类职位COE的岗位（Center of Expert人力资源专业中心），通常是按HR的几大模块划分：组织、招聘、培训、绩效、薪酬等，一般都会设单独的部门，有各个模块的负责，如招聘负责人等，下设专业或专业等不同层级的职位。COE的作用是支持前台业务BP的工作的，也可以讲叫中台。

另外还有一类岗位是SSC（Shared Service Centre共享服务中心），通常会把员工关系，入离调转等比较操作性的工作集中来处理，下设部门负责人，专员等职位等。

还有些公司的HR会把行政或者文化等等都纳进来，无外乎你听到的大家都说是HR，但实际上做的事还是有挺大差距的。

之前也是没明白HR，以为只有人事部的领导才会称为HR，后来发现很多人都称为HR，其实HR 英语全称是Human Resource，所有从事人事工作的人都可称为HR，曾经其实都考虑过想做人事相关的工作，后来面试其他工作的时候和一些HR打过交道，发现他们其实也挺辛苦的，公司招聘新员工，对于内部人员的管理，薪资的发放，办理入职、离职手续等等。

给大家康康百度爸爸的标准答案：

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，又称人事，是指为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

Harry在想，平时大家口中的HR不就是个人吗？

其实在职场中，HR这个词大多数时候，指的就是公司的人力资源从业者。这里边又分了一下：搞招聘的叫招聘经理、搞培训的叫培训经理、搞薪酬的叫薪酬经理......洋气点说，Recruiter，TD，OD，BP等等。听起来很高端哦~而且做的事情还挺神秘，一般别人不知道你在干啥！

虽然Harry学人力资源的，但是架不住性子皮啊，后边就开始给大家掰扯掰扯，这个HR的故事......（注意，连载开始了哦！）

给大家讲讲不一样的HR。

之前Harry遇到一个问题，在诸多前女友中，有这么一个个例。她爹知道女儿恋爱了，非常关心啊，就问了Harry的工作。OK，大家都知道了，一个HR。万万没想到，她爹下一句是：不行，HR的工作没有价值，后续没发展，不同意！

听完转述，哎呦我勒个去，这可没气坏Harry。于是乎，就提了两瓶梦之蓝登门拜访去了。

喝酒吹牛逼嘛，西北男人天生就会。搞得差不多了，一句“老哥，听说你对我职业不满意？！”直接进入正题，喝多了，语无伦次，核心思想有三：

HR有很高的专业要求，工具、方法论也是技术，与时俱进，专业决定下限，Harry是个技术男！

HR的情商很重要，做为一个没被别人喷过的HR（回头再说为何没被别人喷很有成就感），这块Harry还是把握的死死的，情商决定上限。

至于发展，也不是不求上进，Harry更喜欢做参谋长而不是总司令，性格决定，风险厌恶型，大企业（万人规模以上，世界响当当的）一定有HRVP，这是奋斗目标。

一番酒后吹逼，搞定她爹。

说了半天，HR是个特殊职业的人而已，没那么神秘！

Human Resource 人力资源管理。正常来说人力资源管理有六大模块，但很多企业的HR基本上只重招聘，而轻培训。

HR的意思就是喊人(hanren)的汉语拼音首2位字母大写，是对人力资源岗位的简称。

它是Human resource的首字母缩写，也是我们日常经常说的人事，但是它远比人事更加全面和科学。

HR是一个非常有技术含量的职业，很锻炼情商和逆商。我最近在今日头条的微头条，会频繁分享作为一位HR，在今年疫情期间遭遇的各种职场问题，以及我的分析或解决方式。欢迎关注与交流。

HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

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