我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。

第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。

说到底，就是一个“钱”字。

那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？

第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。

但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。

首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。

其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。

最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。

做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？

第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。

目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。

因此，作为一个HR，未来发展很可观。

与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。

有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。

所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。

首先学的是不是这个专业。其实HR专业性也很重要，但为什么还是有很多人觉得我不是学这个专业的，但我照样还是做得很好，不排除你有这个天赋在，但更多的时候你只是个打杂的，比如做招聘，很多人觉得很简单，招招人，招到就好，招不到就拉倒，从来不会去分析为什么招不到，招人的途径有哪些，对招进来的人的留存率有没有去做统计，以何种方式招进来的，每种招聘渠道的分析等等，这种分析是需要专业度的，是需要学习HR的各个模块的，六大模块都是相通的。

其次对这个工作是否感兴趣。有些人“圆滑”，有些人喜欢钻牛角尖，有些人不喜欢被做夹心饼，有些人怕麻烦。很多时候HR就是要多管“闲事”，时而是和事佬，时而又要坚守原则，时而还要hold住老板，知道看脸色行事，在不违背原则的前提下圆滑处事

最后看自己的性格适合不适合做这个工作，HR里面有个模块是员工关系，当员工有困难，要离职，我们都会有个离职面谈之类的环节，以了解离职的真正原因，如果你的性格是大大咧咧，离职员工爱走不走，走了也不关我的事，那肯定是不适合做这个工作的，其他模块也是同样道理。

所以HR这个行业好不好，真不好说，你做得好，愿意去做好，三百六十行行行出状元，它的前景也是不错的。

我是从事销售的，也经常和HR打交道，一般的HR的待遇一般的，没有市场考验，没有太多社会阅历的话，怎么看人呢

要我选HR和销售的话，我会选销售，HR看着体面，看着高大上，收入话，无法与同层次的销售相比

当然，喜欢的话，真无所谓，就像在公司里让我们选择市场部，销售部，培训部，人力资源部，总觉得销售的考核更实际，公司裁员的话，非销部门受冲击最大的

如果可以做选择的话，自己想清楚，如果大学毕业就干HR，主要是社会阅历和经历太少，你看不透人的

销售是天天与各种各样的人打交道，天天在揣摩别人的，你说他和HR谁更强

说这些HR不会骂我吧，呵呵，实话有时是刺耳的，看你喜欢什么样的生活和工作

HR行业，目前涉及的几个领域无非是管理咨询服务，培训服务，猎头服务，劳务外包，以及中介服务等等，要想在这些领域做出成就，必须有扎实的专业功底和良好的职业素养，能够站在一定的高度看待问题，思维要活跃，不断充电学习，与时俱进，才能在HR行业里有所建树！

可以说这是个综合性很强的行业，不仅能锻炼与人接触交流的能力，还能锻炼统筹规划，办公软件应用等技术能力，有这方面爱好或特长的可在HR领域尽情发挥，简单的说这个行业锻炼人的情商，从某种角度讲，情商比智商更重要哦

行行出状元，要看你自己真正喜欢什么了，你要问你自己了，至于HR这个行业，在我看挺操心的，但也算是挺有权利的

HR行业，每个公司都需要，找工作也还好，但是从目前行业发展来看啊，一是小的公司HR，主要负责是招人，离职相关，公司制度，节假日福利等跟行政结合的工作；大一点的公司在前面基础工作上会加上企业文化建设，培训体系的，薪酬体系搭建。更大的会加入公司人才库，体系的搭建。HR部门原本是公司非常重要的部门，只是很多公司没有重视也没有那个时间和金钱去重视，因为全民都在抓业绩让公司吃饱：

HR的个人晋升在公司，一般是人事（行政）专员到主管到经理再到后面；也有自己积累到一定人脉和专业后转做猎头顾问的，在国外和一线城市，猎头公司比较多。

我觉得，HR部门是非常锻炼人的，首先招人时，简历筛选，面试沟通这些可以练就你的火眼金睛，这就是阅人无数啊；其次，HR天天跟人打交道，可以有效拓宽人脉网，建立优质人才库；三是从大局观考虑问题，站在公司角度制定制度，员工的心理辅导，文化建设等都有助于培养你的这一点。

好的HR企业也非常需要，不过HR的晋升是一个过程啊，尤其是需要好的公司给你平台。最终还是要看你想干嘛，你的职业定位是什么？

因为门槛低，其实目前也是内卷比较严重的一个行业。

①看重学历

②年龄歧视

③男女歧视

这些问题是客观存在的

另一方面，这个行业还是有一定发展潜力的

企业对人的管理要求越来越高，HR的专业性越来越强，涉及的幅度也越来越大。

三百六十行，行行出状元。

HR业内经常被提起的标杆人物有三位:原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。龙湖地产公告显示，房晟陶曾任公司执行董事、薪酬委员会委员及首席人力资源官职务。

这三位大佬年薪早过千万了。

还有华为的HR老大也是年薪千万以上。

这些大佬所在的公司在国内或国际行业领域都属于龙头企业，企业盈利能力强。

对于我们大多数普通人来说，这些大佬难以望其项背，但是可以作为前进的灯塔榜样。

HR领域工作细分六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

无论是做哪一个模块，从性格特点来说，需要对＂人＂感兴趣，喜欢研究人，有强烈的意愿通过先成就别人来成就自己，HR在公司处于后勤服务角色。公司业务增长了，员工有成就感了，自己才有成就。

至于薪水，主管10-30万，经理级别在30-50万，总监级别在50-100万，VP级别的100-200万。

以上大概是一线城市的HR薪水。

怎么入门呢？

如果名校背景，又非常年轻，企业还是愿意培养的；如果没有名校背景，自己也投递了一圈简历，没找到合适的HR工作，可以先找找HR相关的乙方工作，比如咨询行业、猎头行业、人力软件行业。

最近几年人工智能特别火，经常看到有口号人工智能要干掉HR、律师、警察、记者、司机等等，让人有些恐慌，幸好人工智能还在＂孩提＂阶段。

但是，没有核心竞争力的工作都迟早会被取代。

作为一名干了十几年的HR，我说下我看法：

1、HR职业生涯走得比较慢，真的；

2、HR毕竟是做支撑的非创收部门，所以一般公司在地位上不是很高，重视程度没其他部门高；

3、涨薪慢，人力经理一般公司也就一万多，两万工资很稀少；

4、HR对创业帮助不是很大；

讲真，我本人也有点后悔做Hr

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