我老公侄女的女儿考的是特岗教师，在乡镇中学挺好的。交通便利也不贫困……

18年上岸的特岗教师来了，用我的亲身体验来告诉你吧。

简单来说，特岗教师就是：在一些贫困偏僻的地区，教育落后，师资力量比较匮乏。国家为了对这些地区进行教育扶持，大力鼓励一些大学毕业生到当地进行支教。在当地支教三年，满三年之后，会给你正式编制，若是三年之后你想走，也可以，会给你一个支教证书，然后你考其他事业单位会优先考虑。

至于待遇问题，我这一年的收入主要包括13个月的基本工资，乡村教师补助，艰边补助，精神文明奖，绩效，物业费，取暖费等几部分。其中，月基本工资是由你的学历，工作年限还有职称决定的，我是大学本科，工作两年，中小学二级教师，现在的月基本工资是两千九百左右，这一年就是三万七千左右。

然后还有绩效一年大概五千，各种补助四千左右，精神文明奖五千等等其他杂七杂八的补贴，具体多少可以去我主页看视频，有详细介绍。一年下来大概不到六万块钱吧。

五险一金都给交，住房公积金一个月五百多，一年下来也能攒一些。

但是，特岗教师所在的学校一般比较偏远，像我距离县城二十多公里，所以需要在学校住宿，具体住宿条件需要看学校了。

总的来说，如果你想靠特岗教师赚大钱，是没什么可能的，但是安安稳稳一辈子还是可以的。

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特岗教师是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。

报名条件：年龄在30周岁及以下，具有普通高等学校全日制专科及以上学历的毕业生。

如果被录用为特岗教师后，可以享受以下政策优惠：

1.“特岗教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部文件要求，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。

2、聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

3、“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，专科即可报名，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。但也有服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端

特岗教师主要是针对边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，重在解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2.7万元。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中公师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗教师”计划聘用的待遇

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

参加“特岗教师”计划可享受的就业优惠政策

(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

“特岗教师”由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中师资培养计划”要求的三年基层教学实践。想要考特岗教师的同学可以使用上学吧特岗教师题库app来备考复习，很好用哦！

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

待遇：

一名特岗教师的工资报酬大概包括：基本工资(各地区基本一致)、绩效工资(与工作成绩挂钩)、山区补助(一般离家越远补助越多)、精神文明奖(各地区发放时间和情况不同，很多地方第二年才发)、取暖费(根据住宿条件有所差异)、乡镇补助(与当地政府重视程度、经济发展状况有直接关系)等等。一般来讲，月薪在2500-3000左右，某些地区加上绩效特岗教师工资能上4000+。而且，年终奖是几个月的工资。总体来说，工作不算太累，比较稳定，除了环境可能艰苦一点，其余待遇与正式老师是差不多的。

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2013年中央特岗计划实施范围为：《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》确定的11个集中连片特殊困难地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场）、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。

特岗教师

‘主要包括下列地方：河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省，新疆。

资金安排

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

什么是“特岗教师”？

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的“特”就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。

特岗教师笔试内容

考试科目分为教育理论知识和学科专业知识两科。

(一)教育理论知识。满分为100分，考试时间：120分钟。主要考核对教育政策法规、新时代教师职业道德基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念、教材教法的了解与运用情况。其中教育学和教育心理学的考查内容占60%左右。

(二)学科专业知识。满分为100分，考试时间：120分钟。主要考察申报岗位的学科专业知识(报考特殊教育岗位的考生参加语文或数学等相关学科考试，具体考生自主选择，分划线单划)。

2.农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。

特岗教师待遇

1、特岗计划的相关保障政策

为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择优选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分：

⑴少数民族学生加2分;

⑵省级优秀毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生加2分。

2、特岗计划实施的资金安排

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

3、特岗老师退休工资、工龄

实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

4、特岗的保险问题

特岗教师在三年服务期内买五险一金。

5、特岗教师服务期满后就业政策

聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。

特岗教师优势

a.参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

2021年陕西特岗教师招录5335人，延安1440人，想当老师的你可要抓紧时间备考啦！

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特岗教师是什么意思呢？

特岗教师是国家为了达到义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师！

特岗教师主要目的是为加强教育教师队伍建设，促进教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师！

薪资待遇：

“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，但以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。

一般实行年薪制，每个省的标准都有所不同！年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。工资结构由：基本工资＋基础性绩效工资＋奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成。

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