职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。

虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：

下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；

下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；

下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；

领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。

第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。

所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。

对于这种局面，我有以下建议：

主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。

从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。

保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。

如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。

假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。

总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

在工作中，领导最容易关注两类人，一是工作能力强业绩优又乐于分享的人，这类人通常是团队的支撑，也是领导挖掘典型的首选人群；二是说的多干的少，还挑肥拣瘦，甚至还嫌工资低的人，这种人通常是要被调离或裁减的对象。

对于业绩平平，也能遵章守纪的人，由于是大众人群，领导一般不会刻意关注。但在团队面临扩能增效时，领导一般会分析这类人群中有哪几位是有潜力的，即通过培养和促动，可以向前迈出一大步，进而成为团队的得力干将。

如果一个员工，在工作中一直被领导不闻不问，那肯定是离领导的期待比较远，并且必须要认真反思自己，并加以改变。否则，你将会被边缘化了。

领导通过业绩考核表，对每个员工都了如指掌。不闻不问，绝不代表他不知道。

我前年被借调到另一个单位，除了报到的第一天与大领导见了面，寒喧几句外，一年下来，也没与大领导交流过。即领导对我“不闻不问”。

从我个人的角度说，由于自己工作都做到位了，而且我来了后，所在部门的业绩明显提升。所以，我的理解是借调单位达到了借用我的目的。之所以领导对我“不闻不问”，一是对我放心，二是所取得的成绩还没有优秀到把我树为典型的程度。

借调期间，由于与之前相比，工作量有所增加，且工资还少了600元的补贴。所以，一年借调期结束后，我就回原单位了。

回原单位的第三天，借调单位的领导电话我，恭维一番后，就直接表达了，如果他们单位出钱把每月600元的补贴发给我，愿不愿意再借调一年…

由此可见，领导表面上对你不闻不问，其实对你的关切是一清二楚。

如果领导对你不闻不问，千万不要抱怨，或满腹牢骚；而要改变自己，用业绩的光芒照耀领导的眼睛。

领导对你不闻不问，对他人有闻有问。这其实就是一个信号，即引导你向他人学习，当你与他人一样优秀时，你也会进入领导的眼光。

比如荣誉和奖励，都会给业绩优秀的人和进步比较明显的人，为什么？这其实就是在员工中树立学先进赶先进的良好氛围。

当然，领导对你不闻不问，也有可能是你工作还可以，但在处理人际关系时，经常拆领导的台，在团队中制造不和谐的声音，被领导当成了“另类”。

因此，无论属于哪种类型，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。

当工作方向清晰后，通过扬长避短和持之以恒的努力，用业绩的光芒照耀领导的眼睛，领导会对你刮目相看。

领导对你不闻不问，通常有这么几种情况：

1.对你这个人极其不感冒，或者是因为某些事情你已经彻底地得罪了他，他对你已经完全放弃，但又没有办法开除你或赶走你，所以就干脆把你晾在一边，让你自生自灭得了。

2.你的工作或者是岗位一点都不重要，你干多干少，干好干坏对于单位或者是他个人来说完全不重要，也不会有什么影响，所以他根本没有必要在你这里花任何精力，浪费半点时间。

3.他和你根本不是一路人，你也入不了他的法眼，两人完全没有沟通、交流的共同点或者是共鸣点，他对你没有闻和问的半点兴趣。

4.你这个人非常难搞，他已经拿你无可奈何，与其白费口舌和力气，不如当你不存在，干脆听之任之。

总之，当领导对你完全不闻不问的时候，肯定不是什么好事，基本上意味着你在这个单位已经被边缘化了，不可能再有什么发展和好事。遇到这种情况，要么你主动找他进行一次沟通，要么主动走人。当然，你如果没有什么追求或者想法了，觉得这样也没什么不好的话，也可以借机躺平，乐得自在逍遥。

绝对不是你工作优异，领导对你放心使用！肯定是你工作吊儿郎当不思进取，领导才对你不闻不问，不也正常吗？

领导‬关心的‬职工‬都是优秀‬员工‬。

通俗点说‬：员工‬就是为‬领导打工‬，哪个领导‬不喜欢‬自己的员工‬脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬、每日‬兢兢业业‬超额完成‬自己的‬工作‬任务？

能吃苦‬耐劳‬的员工‬，即使‬不‬光彩照人‬，领导也是‬看在眼里‬，记在心上‬，即使‬不常表演扬‬，也‬不会忘记‬。当公司‬有什么‬评优‬评先的‬时候，领导‬不会忘记‬他的‬。当公司‬有什么‬福利‬的时候‬，领导‬也会‬首先‬想到‬他们‬。谁不喜欢‬跑得快的‬马‬儿‬？

领导‬极度‬不喜欢‬迟到早退‬，拖拖拉拉‬的员工‬，连基本的‬工作纪律‬都‬难以‬遵守‬，何以保证‬按时完成‬每天‬的‬工作任务‬？这种人‬往往还‬屡教不改‬，给脸不要脸‬，时间久了‬，领导‬也麻木‬了，觉得‬你‬无药可救‬，只能放任不管不问‬‬，自生自灭‬吧‬。

如若你都‬被‬领导‬无视了‬，‬领导都不闻不问你‬‬了，你还看不出来吗‬？可以‬这么说‬，单位‬有你‬五八‬，没你四十‬，你在单位‬真没什么‬存在‬的必要‬，你‬明白‬你的‬处境了‬吧？

扶不起的阿斗‬最令人‬‬失望‬

当今社会‬，任何工作‬都充满‬竞争‬，这个竞争‬不是‬真刀实枪‬的‬比划‬，但在‬平凡‬的‬日子里就‬已经‬开上火了‬，等收尾‬的时候，孰优孰劣‬堪比‬小葱拌豆腐‬-----一清二白‬。

记得我单位‬有一名‬职工‬，大本毕业‬，人高马大‬，虎背熊腰‬，可就是‬对工作‬不上心‬，几乎每天‬都‬要么‬迟到‬，要么‬早退‬，风雨无阻‬，十分‬执着‬。他‬迟到‬找的理由‬，荒唐至极‬，自己‬都‬觉得‬可笑‬，能瞒过‬领导们吗‬？

这样的员工，单位领导大都是以教育批评为主，督促其改正缺点，起码称为一名基本合格的员工吧！但因屡教不高，小错不断，成年累月的不思上进，领导也就逐渐失去了耐心，不闻不问，睁一眼闭一眼了，最后有机会，把他下放到更边远的地方去工作。

领导不闻不问的人，都是伤透了领导脑筋的人，你千万不要觉得领导是黔驴技穷，没办法管你，只有一有机会，领导会第一个把你剔除单位，那时候不但是不闻不问，而是彻底不再搭理你。

每个人‬都‬往往‬高估‬了自己的‬能力，领导‬是干什么‬？是你的‬管理者‬和上司‬，他‬重用你‬，你可能‬脱颖而出‬，一步登天‬。领导‬对你‬不闻不问‬，绝不是‬好事情‬，你应该‬反思自己‬哪里‬做的‬不够‬好，迅速‬改掉‬你的‬坏毛病吧‬，别无良策‬。与领导做对‬，就是‬难为自己‬！

大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题。

“在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？”

我们都有过工作的经验，我们也曾都兢兢业业的工作，也曾都希望得到领导的格外关注和喜欢。

然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜欢使些“小聪明”来引起领导的关注和青睐，有些人则从来就是“一根神经使到底”，只会关注自己的工作，不会去留意领导的“眼色和脸色”。

而今的社会，情商和智商高的人，通常会“吃得开”一些。因为他善于对领导“察言观色”，善于“人前人后不一样”，因为他的主要经历不是放在工作上，而是放在“人性”的研究上，放在“如何轻松上进”上。因此，比起那些“老实人”来说，这样的人自然“站得高，看得远”一些，“吃得开”一些，“得来不费功夫”一些。

既然如此，那么题主说：“在工作中，领导对你不闻不问”，又是什么意思？扪心一想，“在工作中，领导对你不闻不问”，可能是这样的情况：

1、你的工作能力已得到了领导的认可，领导对你所在岗位工作完全放心，不必要去过多关注和过问，这是领导对你信任的表现；

2、你的工作能力有限，干不了什么”大事“，领导只是把你放在那无关紧要的岗位上，让你”自生自灭“，无需关注你，也没必要过多过问你；

3、你的工作能力强，领导喜欢你；但你个性倔强，对领导的指示或安排“吊儿郎当”，经领导多次“训导”，你又“屡教不改”，已让领导对你失去了耐心和信心，因此对你的工作或你的岗位“不闻不问”。

当然，还有其他不同的情况或想法，这里就不一一细数了。关键是碰到“在工作中，领导对你不闻不问”的情况，我们该如何反思和应对。

首先，我们必须从自身的角度寻找原因。工作就是工作，我们必须对工作认真负责，不能“三天打鱼两天晒网”，要努力以工作为“己任”，认真、细致的完成领导交办的一切，尽可能让领导认同、满意和放心；

其次，我们不能去随意揣测领导的“心思和意图”，做好自己的本分工作才是硬道理。也许当前领导对你的工作不闻不问，是有其他暂时的什么原因也未可知；

再次，就算当前领导处于什么心思或目的，对你当前的工作不闻不问，你也不要“左思考，右揣摩”。你当前的关键，还是认真做好自己的本分工作，让时间和事实去为你作“最好的证明”，证明你是没有什么问题的，证明你是靠得住的，证明你是信得过的。

人这一生，不要去胡乱猜疑、胡乱嘀咕，“做好自己，活出精彩”，才是王道！做“真我”的人，过“真我”的生活，知足常乐，笑口常开！

谢谢诚邀！

这种情况，其实在工作中较为常见，至于领导是什么意思，要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。

假如自己是一名普通员工，本来在领导眼里就是一个不起眼的角色，自己工作很正常，又没犯什么错误，领导干吗要搭理你？平平淡淡不是挺好的事吗，干吗那么敏感？继续干好自己的工作就是了。

假如自己是领导身边的人，如文员、司机之类的，平时安排工作很正常，突然最近对你不管不问了。这种情况下，就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导？感觉领导离开你不行？ 这种情况下，领导是在故意冷落你，好好凉凉你，在等你去承认错误哪。

在他心里，他是在想，你别以为我离开你就玩不转，离了你照转。如果你意识不到这个层面，不要说自己被边缘化，甚至被辞退也是有可能的。

如果是这个方面的缘由，那就赶紧去检讨自己，承认错误。没什么大不了的，领导也就不会和你一般见识了。

如果自己无过错，没有冒犯领导，那就把心放宽，别老揣摩领导的心思了。说不定，领导他自己遇到了什么烦心事，懒得搭理人哪。想那么多干吗呀，心不累吗？

一句话，管好自己的事，甭操别人的心。

在工作中，领导对你不闻不问，这证明你已经触碰到领导或者是单位的底线，领导已经开始带头，对你“社会性死亡”了。这时候，如果不正确对待，那么至少在这一届领导任期内，你是处于非常危险的境地，即使不被开除，或者辞退，也会被完全边缘化，除了固定的工资福利，不可能获得其他任何发展。

在机关单位中，有极少部分人，是被长期边缘化的。这部分人虽然在单位是少数，但几乎在各个单位都存在。被边缘化的原因，正常就是年龄大了，工作了一辈子，临近退休，职务、职级或者职称已经到了尽头，没有了发展前途，也没有了上升的空间，因而没有了进取的积极性，天天就想着自己的一亩三分地，重心全放在了自己的家庭生活中。对单位的工作，能推就推，实在推不了，也不认真工作，即使是能完成的工作，也会故意拖延时间，甚至故意犯些小错误，好让单位或者领导吸取教训，下次不再派活。久而久之，这种人就会被边缘化。

还有一部分人，是因为都有自己的私事，重心不放在单位，主动被边缘化。或者有一部分人，对自己没有正确的认识，也不合群，缺乏团队意识，能力有，但发挥不出来，因而被边缘化。

除了以上情况，在正常工作人员中，被领导边缘化，则是因为某些工作中，与领导意见相左，却不愿意退让，直接发生矛盾冲突，从而被被动边缘化。这种情况如果不主动沟通解决，那么最起码在该领导任期内，就不会再有什么作为了。任何时候要以大局为重，下级服从上级，少数服从多数，即使是自己的意见和单位的意见冲突，也应该以服从为主，如果有原则上的错误，也有正确的反应途径，不建议个人和集体起冲突，这是最笨的方式。

正确的做法，是保留个人意见，服从组织安排。人生只有短短一瞬，根本耽搁不起，试想被边缘化三四年，多少事情都延误了。以后还会不会有机会，能不能重新融入集体，走进大家的视野，都是个问题。

恭喜你，你被边缘化了。领导对你不闻不问，代表你所做的工作也无关紧要或者领导不重视，无论哪种都不好。以后晋升、涨薪、绩效评定以及奖金什么的，你都得排在别人后面。想想看你是如何一步步被领导忽略的，不管啥原因，我觉得都不宜久留。

“职入龙门”观点:职场毕竟都是利益关系，人家对你忽冷忽热也很正常。但就个人利益最大化的诉求来看，可以把领导不闻不问的原因分为4种:

一、这可能是对你的保护。

虽然领导用人朝前不用人朝后的‘调性’是众所周知的。

但咱们打工人还是要对自己在领导心中的价值有个客观判断吧。

难道你在公司只诉求听别人说夸奖你的好话吗？咱们来公司不是为了升职加薪，学习更新的工作经验吗？

那想实现这个目标的关键不在于领导平时对你的态度，而在于他对你的工作安排是否真以培养你，有助于你的职业目标。

如果领导的工作安排真是为你着想，那平时理不理你又何妨呢？

一定要把你捧在手心，天天表扬夸奖才是对你好吗？

在职场这个众人逐利的地方，越是被领导重视的红人越容易成为众矢之的。

所以往往到了形势所迫的时候，领导会为了保护真正想培养的人是会故意疏远你、惩罚你的。这些都是故意做样子给别人看。

如果你不理解还因此患得患失，亦或是相信别人挑唆，与领导产生嫌隙，给别人制造打击领导的机会，那你就真的毁掉了苦心经营的这层关系了。

二、你在领导心中价值不明显，人家自然忽冷忽热。

能坐到领导位置的人都有‘戏精’功力，多少都会逢场作戏，说虚伪的客套话或瓦解你心理防线的压力话。

哪怕他面对的是价值低的员工也会表现出善解人意的一面。这样起码能赢得好口碑。

但仅限于他心情好的时候。如果不巧最近闹更年期，事业不顺或你倒霉惹到他了，那他百分百不给你好脸色。

经常会做出隔着你邀请别人团建的事情 。你难受也只能忍着，想改变现状就要自强。

三、你得罪领导了，领导在故意给你施加心理压力。

如果领导之前对你很重视，突然疏远你，那你就要引起重视了。

自己是不是因为和领导走的近而忽视言谈举止，给领导留下狂妄自大，欲反抗自己的印象了呢？

比如:公司拖欠员工工资，大家求你出面和领导反应问题。结果领导根本不想听，为此你很恼火，与领导争执不下，不惜让领导在众人面前丢脸……事后又不及时与领导沟通化解，还认为是领导有问题，最后得到领导不闻不问的待遇……

如果题主是这种情况，那就要积极向领导承认错误，用领导需要的价值做为合作诚意。

否则你们之间的关系只会越来越糟，影响你在这家公司的成果回收。

四、领导有更重要的事情要处理，暂时无暇顾及你。

虽然我们是面对一个领导，但领导确是会面对很多下属。每个人的价值不同，在不同事情引起领导的关注度也各不相同。所以咱们不要太敏感。在领导精力放在其他人身上，忽视你的时候，正是你韬光养晦，修炼稀缺价值的好时机。

别忘了，领导的事业诉求是无穷进尽的！只要你能在她需要的时刻发挥重要作用，你就不可能被遗忘或忽视。只是咱们不好一直霸占领导的注意力，留些机会给别人也是善举。

1领导分配的工作是否对个人职业发展有利。2领导对自己的态度是否因为自身不足造成的。

这些才是我们提升和在意的重点，其他都不重要。大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享。

林子大了，什么鸟没有呀！

领导说起来，对大家都一视同仁，其实其中的差异很微妙，各人心里都有一杆秤，能掂量得出轻重。

单位人一多，事情就多，领导忙，没功夫面面俱到。但是，有两种人，领导会上点心。

一种是听招呼，肯干事儿，也有一定能力，想进步，或者有来头甚至什么背景的人；再一种人，事情做得不多，能力一般，话挺多，有时候甚至唯恐天下不乱，总是喜欢找话题，找领导的茬，让领导下不来台。

前者嘛，领导心里有数，适当时机，该提拔就得提拔，至少不能亏待。后者嘛，那得盯着点，别给自己找麻烦，没空盯着，那也得布置人，平时多看着点，一有什么风吹草动，就赶紧摆平，别把事情弄大弄复杂了，不好收场。

还有一类就是题目说的，属于那种淡泊名利或者不思进取、不争强好胜，能做点事儿，能力有些，基本不主动挑事儿的人，还不少。领导眼里就是能干点活的人，随大流跟着走的人，多一个少一个对单位没有什么影响，也基本不会给领导找什么麻烦，平时，基本就属于见面打个招呼，寒暄几句，不会有太多的话题可聊。

职场里待时间长了，各自在领导心中是个什么地位，都是心知肚明的，不需要攀比，自己能尽力做好就行了。除非有远大抱负，那就得刻苦努力才行。

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