本人觉得老板画大饼是太常见，也趋于正常。如果一个老板连大饼都不会画，可见他对这个生意的激情也不大。这种老板一般在前期创业阶段的居多，因为刚开始创业实力薄弱，需要画这个大饼来给大家带来激情。相信马云先生前期创业也正是这样吧！而老板需要做的就是：结合行业市场，经济实力，专业知识去画这张饼，并去实现所画的这张饼，那么这就是一张好饼，否则就叫吹牛逼！

老板喜欢画大饼是因为他也需要，这个大饼是他画给员工的也是画给自己的，老板希望通过这个大饼留住自己需要的人，希望稳住自己的得力干将。老板还想通过这张饼让员工凝聚起来！再一点就是老板也是给自己的压力和动力，他要把饼做出来给你们，好接着画一个更大的饼，凝聚着员工的力量做出来！

老板需要的更多的是大局观，格局观，而员工是顺着老板的格局去落地，所以老板不一定技能很强，但是肯定战略眼光很强，一个企业里，老板是船桨，员工是舵

个人认为：老板给画饼有一下几点原因：

1.第一肯定是要留住人才，因为现在的市场竞争这么激烈，尤其是人才的竞争，更激烈，如果在不能给员工提供更好的物质条件的前提下，只有给员工以保证未来有更好的发展才有可能留住优秀的员工。

2. 其次，老板通过各种画饼来提高团队凝聚力，使所有的员工都有了一个共同的努力的目标，这样可以更好的管理整个团队，让所有人朝着一个方向，共同努力。

3.我觉得还有一种原因是老板讲的这些东西，也可能是他自己心底的一个愿望，只有他每天不断的把自己的愿望或者目标说出来，才能够更好的把自己的公司做大做强。

它不仅是给员工画饼，也是给自己画饼。

画大饼的真实目的不是给你一个梦想，让你觉得以后可以赚多少钱。老板画饼的真正目的，是为了统一思想，找到属于自己公司的人。这样做的目的就是减少沟通成本和管理成本。你一个做白领的，即使公司上市了和你关系不大，只是给你涨点工资，该拿多少钱还是拿多少钱。而老板画了饼之后，如果你相信了，那么你就和公司的战线是统一的。公司出的政策你会坚决的执行，这远远比用政策去管理人要有效果和降低成本。员工和老板思想统一了，那么管理成本和沟通成本就会降低不少，老板说什么你就相信什么。

管理一个公司和管理一个国家有点类似，如果国家所有的都用法制去管理人，那么成本非常高。有一套大家都相信的思想，会自觉的去遵守履行，比法制去管理更有效果。

梦想的背后是某种思想的统一，思想统一了才便于管理，心才会往一个地方用劲。

画饼不是目的，统一思想，减少沟通成本和管理成本才是老板最终想要的。

等你有勇气当老板时，你就会明白了！

画大饼听起来有点贬义。按照你的这种理解，没有任何一个老板不这样。一个企业发展，肯定要有愿景，有规划，有阶段性的目标，否则，这个企业一定走不远。为什么他会成为老板，就是因为他的目标比别人远大，比别人清晰。作为一个职场人，一定要相信那张大饼是存在的，相信的力量，会使你最大化的发挥你的才能，走向你职业生涯的成功，最终有机会和你老板以及同仁们共享这张大饼。

额

不请自来。

画大饼比真金白银的往外掏更容易。

告诉你们前方的美好愿景，你才更可能用心的工作

其实很简单，作为一个老板，就是做规划的，规划就是一个圆，里面存在很多的板块，这些板块拼凑凑，就是一张饼，而且作为老板，总是有这样或那样的想法，想法没有落地的时候，更需要画出一张饼，让员工看到这张饼，充满了诱惑和饥饿感，目的就是让员工，按照她规划的这张饼，来完成他的梦想，老板的梦想完成了，她的目的达到了，你也就得到了你的所得，如果他的规划失败，员工没有帮助他完成梦想，最多没有奖金，也就是拿到自己的基本工资，那你说老板该不该画饼呢？

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