男职工缴纳的生育保险有什么用？用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定，从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元，女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足
。关于男职工缴纳的生育保险有什么用的问题
，下面特视热点小编带你了解一下：

男职工缴纳的生育保险有什么用

　　提起五险里的生育险大家可能都会有疑问
，只有女性才能生育
，生育保险好像和男性没什么关系
，但无论男女只要在职都需要购买生育保险
，那么男职工缴纳的生育保险有什么用？具备哪些条件？下面一起来看看
。

　　要享受生育保险必须具备两个条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上
，并继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定
。

　　通常
，女方缴纳生育保险
，无论男方是否缴纳
，女方都可享受保险
。

　　女方不缴纳
，仅男方缴纳
，则女方不能享受保险
。

　　若双方都缴纳
，女方符合晚育(24岁后)且为初育
，则男方可享受30天的晚育奖励假
。

　　从产前检查费到分娩费
，生育保险都可予以报销
。

　　分娩费用报销有一个上限
，各地略有不同
。

　　以北京为例
，在指定医院分娩的
，一级医院最高可报销3000元
，二级医院2900元
，三级医院2700元
。

　　婴儿出生后
，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位
，由单位到社保中心报销
。

　　女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴
。

　　津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工÷30(天)×假期天数
。

　　若津贴低于本人工资
，差额由企业补足
。

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