今年的中秋节国庆节怎么算工资？今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天的。关于今年的中秋节国庆节怎么算工资以及中秋节和国庆节工资怎么算，今年中秋国庆假期怎么算工资，国庆节中秋节上班工资怎么算，今年中秋节和国庆节同一天工资怎么算，中秋节和国庆节同一天工资怎么算等问题
，小编将为你整理以下的知识答案：

今年的中秋节国庆节怎么算工资

　　今年的中秋节国庆节怎么算工资

　　今年国庆假期恰好撞见中秋节
，假期叠在一起长达8天
。

　　如果因为工作原因
，假期不得不加班
，那么加班工资怎么计算？

　　记者25日从人力资源和社会保障部获悉
，10月1日至4日
，用人单位安排劳动者加班的
，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬
。

　　10月5日至8日
，用人单位安排劳动者加班的
，应先安排补休；不能安排补休的
，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬
。

　　在10月1日至8日期间
，用人单位未安排劳动者工作的
，按原有工资计发方式处理
。

　　公司未按照上述规定支付加班工资
，员工该怎样维护自己的权利？

　　人社部调解仲裁管理司负责人建议
，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。

　　调解不成的
，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
。

　　当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁
，调解并不是劳动仲裁的必经程序
。

　　对仲裁裁决不服的
，可以向人民法院提起诉讼
。

　　除了这些法律途径
，员工遇到这种情况时
，还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报
。

　　这位负责人说
。

　　国庆假期撞上中秋节加班工资怎么计算

　　今年的国庆节和中秋节将会在同一天
，国庆+中秋
，连休8天
。

　　这样假期也变成了8天哦具体安排是↓↓↓

　　10月1日至8日放假调休

　　9月27日（星期日）

　　10月10日（星期六）上班

　　问题1：

　　双节合一
，会有6倍加班费吗？

　　中秋节撞上国庆节
，双节合壁的情况不少
，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况
，可不多见
，那么问题来了：加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？

　　根据计算基数、计算系数、加班天数
，这加班费的三要素来分析考量
，2020年中秋国庆同日加班
，并没有叠加到6倍工资
。

　　北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日
，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的
，不得以调休代替支付加班工资
，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
。

　　问题2：

　　10月4日会增加为法定假日吗？

　　那么会不会补一天为法定假日
，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日
。

　　但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓

　　在没有补一天为法定假日的前提下
，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间
，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

　　■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资
。

　　■如果不给补休
，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
。

　　今年十一长假期间的加班工资计算方法为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

　　公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
。

　　问题3：

　　假期上班拿不到加班费
，怎么办？

　　如果没拿到加班费
，可以通过以下渠道哦↓↓↓

　　■讨要加班费
，要注意保留加班证据；

　　■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351
，进行维权；

　　■可以申请劳动争议调解委员会调解；

　　■可以向工会求助；

　　■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
。

　　期待吗国庆假期可以安排起来啦
，在这之前
，大家安安心心工作呦~

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