公司辞退50岁的员工如何赔偿？原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；工作满6个月不满一年的，按一个月工资给予补偿；工作每满一年需要支付一个月的工资。
。关于公司辞退50岁的员工如何赔偿的问题
，下面特视热点小编带你了解一下：

公司辞退50岁的员工如何赔偿

　　我国职工现行退休年龄是
，男性60周岁
，女干部55周岁
，女工人50周岁
。

　　相信很多人都有一个疑问
，公司辞退50岁的员工如何赔偿呢？其实这需要看相关规定
，具体详情跟小编一起去看看吧
。

　　按照劳动法相关规定
，公司如果要辞退员工的话
，应该给予被辞退员工一定的经济补偿
，原则上员工工作不满6个月
，应给予半个月工资的补偿；工作满6个月不满一年的
，按一个月工资给予补偿；工作每满一年需要支付一个月的工资
。

　　根据《劳动合同法》第48条
，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的
，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
。

　　如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
，按照规定应当给予2倍的赔偿金支付给劳动者
。

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