知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要维权

五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。

五险一金的缴费比例

实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。

养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。

住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题？

五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。

住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。不过住房公积金主要用于贷款买房，享受较低的贷款利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。

谢谢邀请，五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。

1、养老保险断交，没什么大问题，因为他是前后缴费年限合并计算，只要你达到缴费年限15年， 到退休年龄就可退休。

2、医疗保险，如果断缴，员工住院发生的费用将不予报销，只有重新缴纳后并在一定期限内才开始生效。

3、失业保险是连续缴纳一定期限，在失业期间则可领取失业保险金，最长不可超过24个月，断缴则不享受这个待遇。

4、工伤保险如果断交则员工发生工伤事故，社会保险机构不予补偿。生育保险断缴，则女员工在生育期间，发生的医疗费用不予报销。

5、公积金断缴后重新补交即可，不受影响。以上为个人观点，不当之处敬请批评指正。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的具体介绍：

一、养老保险1.参保范围和缴费（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。2.养老保险需要缴纳多少年？

（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。4.退休后，可以领取多少养老金？基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。5.养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。6.退休后基本养老金怎样计算?新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120；（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得；

（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。

二、医疗保险1. 单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）

2. 单位和职工缴纳医疗保险费后，怎样建立个人账户和统筹基金？个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的部分；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。3. 个人账户和统筹基金支付医疗费的范围是如何划分的？个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费。个人账户不足时，职工个人用现金支付。个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。

三、失业保险

1. 单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。2. 在什么情况下可以领取失业保险金？同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；（3）已办理失业登记，并有求职要求。以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。3.失业保险可以享受的待遇有哪些？参保人员在满足领取失业保险金条件后，享受以下待遇：（1）失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；（2）失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（3）领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金；（4）领取失业保险金期间可免费享受职业培训。4. 领取失业保险金的期限为多久？（1）累计缴费时间满1年不满5年的，但领取期限最长为12个月；（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；（4）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

四、工伤保险

1. 工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。2. 哪些情况应当认定为工伤？（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3. 哪些情况视同工伤？（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。4. 哪些情况不得认定为工伤或者不视同工伤？（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。五、生育保险

1. 生育保险费征缴标准是多少？

生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。2. 需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢？（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。3. 生育保险待遇包括哪几项？具体规定包括哪些？生育保险具体待遇包括：（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

以上即为“五险”的简单介绍。

六、一金：住房公积金

1.什么是住房公积金？住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2.住房公积金的缴存基数是如何确定的？住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

3.住房公积金有什么作用？

1、购房 这个功能很多人都知道，也是大部分人使用的公积金的用途之一。职工在12个月内购买的自住房、门市房都可以提取公积金。

2、贷款 很多人都知道公积金贷款利率比较低，如果公积金钱数足够的话，还是建议用公积金贷款。公积金可以偿还异地住房、本地住房。

3、租房 没有自住房的职工每年可以申请办理一次租房支取业务，超过一年不累计。

4、做生活费 家庭生活有苦难的职工可以申请提取公积金暂做生活费，提取时需提供：最低生活保障证、家庭成员遇到突发事件造成家庭生活困难的凭证。具体开具部门可以咨询当地公积金管理局。

5、治疗重大疾病 职工本人或者配偶、子女患有重大疾病的，可以申请公积金提取。具体疾病种类咨询医院或当地公积金管理部门。

6、销户提取全部余额 职工离职不再此地继续工作或者缴纳公积金可以申请销户提取余额，职工退休可以申请销户提取公积金，职工在职期间死亡，继承人可以全额提取公积金。

7、使用余额偿还贷款 职工公积金贷款未还清，不再想缴纳公积金，可以用余额偿还贷款，提前结清业务。

另一个问题：断缴有什么影响？

养老保险：养老保险断交不会有太大影响，只要在退休前缴纳够15年就可以领取养老金，本着多交多得的原则，所以不断交是最好的，确实不可避免的原因导致断交也请放心。但如果所缴纳在地有特殊政策要求，如北京在购车购房时要求连续缴纳社保、个税等，就要尽量避免不要断缴。

医疗保险：医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以自己先缴纳医疗保险，在找到工作之后，再由单位办理缴纳。

生育保险：生育保险必须连续缴纳一年以上才能享受，而且在享受待遇时候也不能断交，如果断交，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险待遇。

失业保险：连续缴纳一年失业保险后，失业并且已经进行失业登记，就可以享受失业保险。所以断交也不会有什么影响，只要在用前交够一年就行。

工伤保险：和失业保险一样，在用前交够一年就行，中间出现断交也不会有太大影响。

住房公积金：如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响;政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。

涉及到五险一金的内容、问题太多，以上只是基本情况介绍，希望可以帮到你哦

我相信现在没有哪个单位不交五险一金的。五险的话几乎每个地方都会交。一金有些单位是没有的。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金就是住房公积金。那在交的过程当中，我相信很多人会因为换工作，或者离职出现五险一金断交现象。那如果断交了，有什么影响那？

第一：养老保险是累积计算的，如果出现断交后续在补上就可以了

第二：医疗保险如果停交了，那停交之日算起有3个月的缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在断交的这段时间，可以自己先缴纳医疗保险，落实工作以后，再由单位办理续交就可以咯。

第三： 工伤保险跟生育保险都是由单位直接缴纳的，没有个人缴纳的那部分。所以如果断交，交，两者都会失效，自己也不能补交，只能找到工作由新单位重新办理。

第四：如果单位和您终止劳动合同，你可以先享受失业保险金，然后当您再次找到工作单位时，新单位将继续为您参加保险。

第五：公积金如果断交会直接影响到你的公积金贷款。其他也没什么。你可以自行缴存就可以了。住房公积金停交三个月一般没问题，但需要在六个月内继续缴存公积金。

通俗来说，“五险一金”是指社保五险和住房公积金。

社保五险有基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

答：点击右上角关注即可。

“五险”是国家法律明文规定，单位必须为劳动者缴纳的保险，具有强制性。

公积金是国家规定的重要的住房社会保障制度，机关、企事业单位、社会团体需为在职职工缴交，而城镇个体工商户、自由职业人员不强制性缴交。

社保断缴有哪些影响

1、医疗保险

医保中断医保待遇就随之中断，就不能享受医疗费用报销待遇了。

而重新缴交之后能否马上生效还要看具体情况。

需要说明一点的是，医疗保险的缴费年限是可以累积的，按照目前规定，职工医保累积缴满规定年限（大部分城市是男25年、女20年）。

到达退休年龄就可以办理医保退休，无需再缴费，可终身享受职工医保待遇。

2、养老保险

养老保险中断缴费影响相对较小。

养老金的金额跟累积缴费年限、缴费基数及所在地社平工资有关系，而跟养老保险保险缴费是否有中断没有关系。

养老金金额遵循“多缴多得，长缴多得”的原则计算，缴得多，缴得久，则领得多。

3、失业保险

失业保险中断，缴费年限暂停累积。

失业金的领取金额高低、领取期限跟失业保险的累积缴费年限有关。

累积缴费年限越长的，领取的期限也就越长，但最长是不超过24个月，领取的失业金金额也越高。

4、工伤保险

工伤保险是在职职工才有缴交，因为只有“在职”才有可能会受“工伤”，若“离职”也就不存在“工伤”了。

重新就业后再继续缴交，就可继续享受工伤保险待遇。

但如果是在职员工，单位断缴的，一旦发生工伤，所有的工伤待遇将由用人单位承担。

5、生育保险

如果中断就有可能影响生育保险待遇的享受了。

如北京对生育保险报销的条件之一是要求分娩前连续缴费满9个月；

成都市是要求参加生育保险累计满一年；

福建是要求分娩前（含当月）连续缴费满12个月。

公积金中断影响

众所周知，申请公积金贷款，需要满足连续缴费年限的要求才可以，这个连续缴费年限要求一般是在6-12个月。

如上海、深圳、福州要求连续缴交6个月才能申请公积金贷款，厦门市则要求连续缴缴交满12个月。

若断缴或没有及时缴存到帐，是没有任何缓冲期的，之前连续缴存月数会被清零，连续缴费年限只能重新计算。

这就意味着如果想要买房，或想把商业贷款转成公积金贷款，须重新等待直到连续缴费时间符合要求才可以。

6-12个月对于一个准备购房人来说是一个很长的时间，因为6-12个月后房价如何变化无法预料，而且自己看中的房子也许就会被别人买了去。

保叔有话说

建议大家能不中断尽量不中断。

因为现在很多地方购房、落户、孩子上学，甚至购车摇号都会跟社保挂钩，需要社保缴交到符合规定要求，才可以进行购房、申请落户、申请孩子入学等。

“社保”已超出“保险”范畴，它深刻地影响着我们的生活。

大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答。

五险一金想必大家都应该知道吧？

说起来“五险一金”首先介绍一下“五险一金”具体是什么。“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么“一金”就是住房公积金了。

住房公积金：是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及其它城镇企业、事业单位、民办费企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

工伤保险：是职工在工作中意外造成伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动力及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的保险。工伤首先来说必须是劳动者在劳动中出现的人身伤害（包括上下班期间哦），不管什么原因，责任在于个人或者企业享有社会保险待遇。工伤保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。

生育保险：是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种保险。生育保险男女职工都要缴纳，企业缴纳比例为0.8%，职工无需缴纳，必须缴纳满三个月才能申请生育保险，办理时间为生完小孩五个月内向单位申请。

失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会几种建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的保险。

03

医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险也是由职工和企业共同缴纳的（灵活就业的的为8%），职工为2%,企业为6%，职工缴纳的医疗保险仅供个人使用，住院报销比例为：3万以内的职工15%，企业85%，3万到四万的职工10%，企业90%，超过四万的职工只需5%

养老保险：顾名思义，就是为了养老，给老年人提供生活保障的保险。养老保险由职工个人和企业共同缴纳，职工个人缴纳一般为去年月平均工资的8%，企业为20%。养老保险至少要缴纳15年才有效，而且必须到了退休年龄才能领取。

〔职说社保〕观点: 五险一金也就是指的员工的社保公积金权益，虽说现在叫四险一金，但合法权益一点也没少，我们一起来聊聊。

何为五险一金？

所谓“五险”，说的一般是用人单位为存在劳动关系的员工缴纳的社会保险。因为2020年之前是养老、医疗、工伤、生育和失业保险五个险种，而俗称五险。2020年开始生育保险合并到医疗保险范畴，所以，目前称作四险。

所谓“一金”，指的是住房公积金，由单位和职工分别承担一半，由职工全部享受的福利。现行住房公积金管理条例规定，用人单位必须在建立劳动关系30日内为【城镇户口职工】缴纳住房公积金。

断缴社保公积金对员工有什么影响？

1.因社保断交而造成退休时养老保险不足15年，参保人就无法及时享受养老金待遇；

《社会保险法》第16条规定，参保人法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限超过15年，退休后可终身领取养老金待遇，无时间限制。

也就是说，如果参保人法定退休年龄养老保险累计年限不足15年，就无法正常享受养老金福利。

退休时不足15年的参保人，想要领到养老金，即使到了退休年龄，还得继续延期缴费，就会比正常退休多缴社保费、晚领养老金；或者转户籍所在地城乡居民社保一次性补缴够15年，比起城镇职工社保少领养老金。

2.因社保断交而造成医疗保险中段，期间发生的医疗费用和生育津贴无法报销，且退休时医疗保险不够指定年限，退休后无法享受终生医疗报销福利；

以北京市为例，社保中断一个月，医保次月就不可以享受实时医疗报销的福利，且中断当月的医疗费用不可以手工报销。正常连续缴纳3个月后，医保实时报销才可以恢复，且期间未实时报销的医疗费，由单位人事报盘资料，去公司所在地社保局手工报销，相对于实时报销，手工报销就会比较费事。

如果正常缴纳社保(含医保)，退休时医疗保险缴费年限超过地方规定标准(北京、苏州要求男性为25年，女性为20年；济南、武汉等城市的男性要求为30年，女性为25年；广州、上海男性女性都是要求为15年)，则就算退休后不继续缴纳医保，退休后依然可以享受医疗报销，无时间限制，直到终生。

如果因为社保中断，导致退休时医疗保险不符合终生医疗报销的标准，个人看病的所有医疗费用全部由个人承担。而随着年龄的越来越大，患大病的概率越大，医疗花费越大，经济压力就越大呀！

如果女性参保人生育当月社保中断，则不符合领取生育津贴的资格，无法享受生育津贴报销；如果生产当月正常缴纳，是产前9个月中的一个月中断，则可以产后再连续缴纳12个月才可以享受生育津贴福利；如果产前和产后都有中断社保的记录，也无法报销生育津贴。

以北京市单位医疗保险上一年度职工月均缴费为6000元为例，正常生育，无难产和多胞胎情况的话，生育一个宝宝可以领取的生育津贴为:6000÷30×128=25600元；二胎时单位平均职工月医疗保险缴费基数为7000的话，正常生育一个宝宝可以领取生育津贴为:7000÷30×128=29867元。

所以，女性参保人在公司缴纳社保，即使个人不交纳生育保险费用，享受产假的同时，也依然可以领到两胎的生育津贴25600+29867=55467元。

3.因社保断交而造成的社会福利无法正常享受；

以北京市为例，非京籍人员想要让子女在北京上学，父母需要根据各区要求，满足连续正常缴纳社保3～12个月；想要参与小汽车摇号和购房资格，就需要连续缴纳社保满5年；想要参与积分落户，变成北京市户口，则需要连续正常缴纳社保满7年。

所以，如果参保人有社会福利需求的话，社保一旦中断，就得重新累计，断缴一个月，是不是很不划算呢？

4.因住房公积金贷款中断而无法办理公积金贷款，多交贷款利息，少贷贷款额度。

目前，我国商业贷款的基准利率：贷款期限1年内的利率为4.35%，贷款期限1年以上5年以内（含5年）利率为4.75%，贷款期限超过5年以上的利率为4.90%。

而公积金贷款期限在5年以下，含五年的贷款利率为2.75%，贷款期限5年以上的，利率为3.25%。

一般购房贷款期限都在5年以上，就贷款年利率而言，商业贷款年利率是4.9%，而住房公积金贷款仅为3.25%，商业贷款比公积金贷款多花50%的利息呢。

例如，在北京买房贷款120万的赵先生，选择20年期等额本息还款方式，选择公积金贷款利息要比银行商业贷款节约25.13万元。

写在最后的总结:

社保公积金都是国家赋予职工的合法权益，正常工作期间用人单位必须强制缴纳。

社保和公积金中断对于员工来讲，损失可以大到无法弥补。所以，正常工作期间，一定要注意自己的社保公积金缴纳，还要注意自己社保公积金的连续性，一旦发现公司造成断缴，及时维权。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，五险一金指的是哪些？断交以后会有什么问题？五险一金指的就是我们的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险，那么五险一金，其中的职工养老保险和职工医疗保险是需要累积缴费年限的，当你的累计缴费年限比较多，那么也就意味着今后可以获得一个较高的养老金的待遇。

当然中断交费就意味着你的累计缴费年限会受到一定的影响，那么对于你今后养老金的待遇，会受到一定的影响，所以说这就是中断交费给我们带来的后果，甚至来讲，自己到达法定退休年龄以前，如果说养老保险的累计缴费年限没有满足15年的缴费规定，那么这种情况下就不能够直接来办理退休了，所以说中断的时间过长，对于自己的累计缴费年限是有很大的影响的。

那么我们在参保五险一金的过程中要满足规定的最低缴费年限，也就是养老保险需要达到15年以上的累计缴费年限，医疗保险大约是需要达到25周年以上的缴费年限，但是医疗保险累计缴费年限不足是不用担心的。因为医疗保险在交纳费用的过程中，如果说累计缴费年限不足，那么是允许在退休之前一次性补交完成15年的费用，直接来办理退休享受退休医保的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

五险一金涵盖了普通人的基本生存保障，养老、医疗、买房。对普通人还是非常重要，要认识到五险一金不光是一种储备。也给我们上了一课理财，很多人的理财知识就是从五险一金开始学习。

五险一金包括：《中华人民共和国社会保险法》的五险与2002年3月24日，国务院公布并开始施行的修改后的《住房公积金管理条例》(国务院令第262号）开始执行的公积金制度。

五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金：公积金。我们看到了五险是归法律管辖，公积金属于国务院令管理。这二个效力是不同，所以公积金虽然也说入职一个月就必须缴纳，现在还属于员工检举，没人管理的状态。社保就不一样了，已经被全方位管理起来了。

五险的重要性：五险中和员工最重要的是养老保险与医疗保险，养老保险是我们大多数人养老需要的基本保障，医疗保险更加重要。我们吃五谷杂粮的凡夫俗子，谁每个病啊！现在医疗费这么贵没有医疗保险都是无法承受的重。

五险一金断交有二个影响，需要到大家注意。

首先：是会影响你的累计缴费年限，养老和医疗在办理退休手续的时候会审核缴费年限。养老需要累计缴纳15年，医疗保险需要累计缴纳15至30年。大多数地区会要求医保累计缴费年限是25年，大多数人需要在年轻的时候尽力把缴费年限累计来了。

其次：五险一金断交不光会影响社保待遇享受，还会影响与社保挂钩的其它福利。必然医保断交就会失效，重新缴纳满3个月才会恢复。公积金断交就会账户封存，就无法提取公积金。一些热点城市要求非户籍社保连续缴纳5年才能购房，或者参加车牌摇号等。

最后我们普通人要认识到五险一金就是我们未来的养老保障，为了老有所依、老有所养，大家必须要缴纳五险一金。

五险一金指的是5种社会保险和住房公积金简称五险一金。其中五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一斤指的是住房公积金，五险一金公积金，养老保险，医疗和失业保险这三种由企业和个人单位缴纳保费，工商保险和生育保险完全是企业或者单位承担。五险一金断脚根据不同的种类造成的影响并不是统一的，通过保险简单分类，职工养老保险，职工养老保险是多交多得，长焦度的，但是社会保险又按月缴费，如果我们当月没缴，可以说过了这个村就没这个店，因为每年的社保跟当年都不一样。医疗保险中断，首先中断期间的医疗保就不能报销了。失业保险要求非本人意愿失业失业保险费交一年以上，本人有求职一元才可以。中断社会对生育保险的影响最大，因为生育保险不仅包含住院报销待遇，而且还包含3~6个月的生育，津贴待遇。

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