五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请贷款买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大福利，不要白不要啊。

另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。

另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。

举个栗子，你去医院做无痛胃镜的麻醉费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！

劳动法规定公司需交五险一金，五险一金断缴应该怎么办？

大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法。

今天和大家聊一聊五险一金的问题，越是发达的地区员工对于五险一金的重视程度越高，尤其是一线城市，五险一金已经成为很多人找工作的重要标准。

劳动法规定，企业为员工缴纳五险一金，五险一金断缴该怎么办？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金根据每个地区规定不同，各地缴纳比例不一样，基数以工资总数为基数。具体有问题可咨询劳动局。

1. 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

在工作中，非国企员工经常会面临换工作的问题，只是在找工作的时候一旦辞职没有在第一时间找到工作，很有可能会面临五险一金断缴的问题，只是面对这种问题我们应该怎么办，五险一金断缴对我们有哪些影响。

1、养老保险

养老保险中断是不计算工龄的，养老保险断缴以后的工龄工资就会减少，工龄工资是工资的重要一部分，工作年限久了工龄工资越来越多，所以断缴会减少很多工龄工资。

2、医疗保险断缴

医保断交3个月，这三个月得病的话就得自己掏钱了，需要连续缴纳6个月才能享受统筹基金支付待遇，如果累计中断超过6个月的，需要连续缴纳1年重新享受医保待遇，不过医保中断可以补缴。

3、公积金断交

申请住房公积金贷款的，是需要借款人申请之月前连续缴存12月以上的，如果中间有断交是不可以办理贷款、合并公积金业务的，买房也会受到影响。

4、另外三种保险都是可以续交的，停交关系不大，但是生育保险用之前必须交满一年。

但如果要在摇号城市买房、买车，一定要注意千万不要断交，这些都是要求正常缴纳社保的累计时间的，不算补缴时间，办理落户、居住证、子女上学等方面也是要求社保正常缴纳的。

所以说如果有上述相关需求的尽量不要让社保断交，在换工作之前要确定上一家公司是否与自己缴纳社保，一个月之内找不到合适的工作也可以选择通过其他方式代缴社保。

以上便是中公法考为大家介绍的关于五险一金的问题，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可以直接留言咨询。

五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；

2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；

3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；

4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；

5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；

6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的身份证号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急性病猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产假假期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于福利而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理贷款。同时，个人账户内公积金退休后可返还。

五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金包含了五个险种，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险五个险种，一金指的是住房公积金。大概的用途如下：

养老保险缴纳满15年之后（最低交费年限），达到退休年龄，可以办理退休，领取养老金。

医疗保险在看病就医的时候，按照一定的比例进行报销。缴纳满20年-25年退休后可以享受终身一包保险待遇。

生育保险，生育下一代的时候，住院和检查的相关费用，可以进行报销，如果女性没有缴纳，男性同样可以保险，只是报销的比例相对要低一些。

失业保险是在岗人员失业后，生活最基本的一个保障。但是前提条件是，必须被单位开出才能享受，主动离职无法享受这项待遇。

工伤保险是员工在工作中意外受伤，工伤保险可以按照一定的比例报销一定的费用。

住房公积金在购置房产的时候，可以享受相对较低的贷款利率，公积金月还可以做还房贷的抵顶。

所以，五险一金对于绝大部分人十分重要，是与你的生活息息相关的一些政策。

在公司或者单位上班的员工，都一定要注意了：五险一金是我们在公司单位上班，除了工资以外的福利。很多人就是因为没有弄明白它们的含义，而白白的损失了一大笔钱。

今天就给大家详细的说一下，五险一金到底包括哪些方面。以及，我们能够从五险一金里，得到哪些切实的利益。

五险一金包含哪些方面？分别都有什么作用？

1 . 养老保险

这个养老保险，就是公司或单位，给员工交的社保。这个比例部分，一般是个人交8％，单位交20％。

很多人会问，这个单位交的社保，和个人以灵活就业人员身份交的社保，两者有什么不同？

比如说，你在单位工作，你交了800元，公司就要给你交2000元。自己交的800元，是进入个人账户里。单位交的2000元，进去统筹账户里。

而个人以灵活就业人员身份交社保，每个月交800元，只有40％进入个人账户里。剩下的60％，进入的是统筹账户。

养老金计算退休公式：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%

人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。

通过这个计算公式，我们可以知道：同样是每个月在社保上个人缴纳800元，缴费的时间年限也相同，但是退休以后的养老金，由公司单位缴纳的可能要比自己单独交的，高出一半以上。

2 . 医疗保险

医疗保险就是医保，单位给个人交的属于城镇职工医保。一般是个人缴纳2％，然后公司单位缴纳12％。

员工的医保卡里，每个月会返还一部分的钱。但是这个钱，是在医保账户里面，是不能取出来的。只能去药店买药，或者医院里报销使用。

全国所有的城市，只有北京市的医保卡里的钱可以取出来。上海市的医保卡，里面的钱可以购买商业保险。

剩下所有的地方，医保卡里的钱都是不能取出来的。如果套现，是属于违法的行为。

这里面要注意的是，医保缴费是不能停的，否则会有冻结期。

像武汉地区，如果你从单位离职了，个人没有及时缴纳医保，那你的医保卡就不能在医院报销。

必须连续缴纳6个月后，医保卡才算重新激活，才可以在医院报销使用。

3 . 失业保险

失业保险个人缴纳比例是0.2％，单位缴纳比例是1％。

如果你从一个公司离职了，而且暂时没有找到新的工作，就可以申请领取失业补助金。（如果新工作单位，不给缴纳五险一金，也可以领取。）

这个申请领取失业补助金，你可以去社保局办理，也可以直接就在支付宝上线上领取。

操作流程如下：

打开支付宝主页，找到“市民中心”，然后点击进入新页面，找到“社保”。

再然后点击“社保”，进入新页面，找到“市直社保服务”，继续点击进入新页面，找到“失业补助金领取”。

按照提示，填写信息就可以了。

这个领取的标准，全国各地不一样。武汉这边的标准是，失业险缴纳满一年，失业补助金每个月发放1260元，连续发放6个月。

4 . 工伤保险

工伤保险不需要个人缴纳，单位缴纳的刺比例一般是在0.5％-2.0％。

你在工作的时候发生意外伤害，或者是再上班得路上，下班的路上发生意外，这些都是属于工伤保险报销得单位。

5 . 生育保险

生育保险也不需要个人缴纳，费用也是公司或单位缴纳，缴纳的比例是0.8％。

这里面很多人就有疑问了，缴纳生育险，那女的生孩子，可以报销。男的又不能生孩子，如何报销呢？

生育保险，不管男女，都是可以保险的。

像我自己，家里小孩出生的时候，老婆是没有缴纳过生育险的，而且也不在我单位里工作。但是我有缴纳生育保险，所以同样可以报销。

老婆生孩子的时候，花了大概一万多块钱。然后我去单位财务那里，报销了4000多块钱。

6 . 公积金

公积金可以说是员工的一大福利了，因为缴纳在里面的钱都是真金白银，是可以提取出来的。

公积金缴纳的比例差别很大，有的小单位，只愿意给员工缴纳最低比例3％左右的公积金。而一般正规的单位，都是按照12％的利率缴纳的。

员工交工资的12％，单位再交12％。

像我在银行工作，虽然工资不高，但是国有企业的好处是，一切都是按照规定办事。

上一年平均工资10000，那今年每个月公积金个人扣1200，单位再给你交1200。

这个公积金账户里的钱，可以用来买贷款房子。商贷的利率都在5.0％以上，而公积金贷款，利率只要3.25％。

有人问，我不需要买房子，那公积金账户里的钱怎样才能提取出来呢？

告诉大家一个简单的方法：

打开支付宝，找到“市民中心”，点击进入，找到“公积金”这个选项。

在点击“公积金”，就进入了专门的页面，选择“我的公积金”后，填写你的信息注册。 然后选择“公积金提取”，里面出现十几种可以提取的方式，总有一种适合你。

弄懂五险一金的含义，切实保障我们自身的权利

很多人在单位或公司工作了很多年，知道五险一金，却不知道五险一金到底包涵什么方面，更不知道如何使用。

所以一定要把上面的文章认真看了，说不定你以后就能用的上。

五险一金是我们应得的福利，彻底得弄懂了，才能切实的保障我们自身的利益。

人人都要懂！

可以说，五险一金是人生的护身符，作用很大，对于生老病死非常重要，缺一不可。

五险一金是什么？

五险一金包括5种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。还有一金，也就是住房公积金。

如果你是在单位工作的话，五险一金是必须要参加。

其中，养老保险，医疗保险，失业保险是由个人和单位共同缴费。而生育保险、工伤保险，是单位缴费。

不过，目前医疗保险和生育保险合并实施，参加了职工医保就同时参加了生育保险。

住房公积金需要个人和单位共同缴存，缴存基数是上年度本人月平均工资，缴存比例5%—12%。

未来其实将是六险二金，包括再加上长期护理险，还有企业年金或职业年金（两者都属于补充养老保险待遇）。

有什么作用？

五险一金的作用非常重要，事关每个人的生老病死，生活质量。

养老保险关系着老有所养，职工养老保险和城乡居民养老保险参保人数近10亿。目前缴费满15年后退休时可以领取基本养老金，养老金是退休生活的基本保障，发放终身。

目前退休年龄是男60岁，女干部55岁，女职工50岁，不过，根据人社部发布的十四五规划，以后会延迟退休，而且逐步提高养老保险最低缴费年限，15年的门槛要提高了。

医疗保险（生育保险）现在是同步参加，关系着生育成本，还有病有所医，这也是极其重要的，养老金要等退休后才能领，但是医保只要不管年轻还是年老，生病都能用，这有助于减轻就医负担。

现在职工医保和城乡居民医保参保人数超过13.7亿人，几乎是全民参保了。尤其是按照新政策，职工医保个人账户可以家庭共享，可以给子女、父母、配偶使用。

职工医保有最低缴费年限，一般是男25年，女20年，交满后可以退休后不用缴费然后可以享受医保待遇。

失业保险是确保失业后的基本生活，失业后可以领取失业金，目前失业金平均水平每月是1506元。不至于失业后没有经济来源而穷困潦倒。

工伤保险确保的职业安全，因为工作本身就有伤害身体甚至死亡的风险，发生工伤后就可以得到补偿，防范的是意外带来的风险。

住房公积金关系住有所居，买房、租房可以提取住房公积金，公积金贷款利率比商业贷款利率低很多，也是满足职工买房梦的一个重要途径。

另外，五险一金尤其是养老金还关系子女的幸福，因为现在很多人相亲都要看父母是否有养老金。

所以，五险一金的重要性不言而喻了。

欢迎关注思之想之。

五险一金可不简单，是不少职工的梦想，能够在关键的时候救你一命，一旦遇上重大疾病，那么五险一金就如同一个护身符一样，如果没有五险一金，那么很可能因为付不起高昂的医疗费，回家等待命运的安排。

社保可以说是不少人的一份保障，很多人在工作期间，按照当地的上一年度社会平均工资进行一定比例的缴纳社保费用。

而缴纳的社保费用可不止是养老保险，分别是五险一金。

那么五险一金都有哪些呢？

1、养老保险。

养老保险其实就是一份老年保障。

至于缴费方面，是根据当地的，上一年度社会平均工资进行一定指数的缴费，一般缴费指数有三个档次：60%、100%、300%。

缴费年限方面：最低缴满15年才能申请办理退休，至于多久，那么最好，因为退休以后养老金待遇很丰厚。

养老保险种类有很多：职工养老保险、灵活就业人员养老保险、农村养老保险。

每种保险都有不同的缴费标准，退休以后发放养老金也有高有低，但是适合不同的人群，得根据自身的情况来选择。

养老保险发放主要是根据这几种因素：个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金、发放待遇标准是根据：缴费年限、个人账户养老金水平、工龄、当地上一年度社会平均工资、每年的养老金调整。

2、医疗保险。

除了养老保险，就是医疗保险最为重要人是五谷杂粮，难免有个大病小病，如果没有医疗保险，一旦患上大病，那么只能回家等待命运。

医疗保险在缴费年限方面有不同的标准：有些地方是跟社保一样，交满15年就可以，但是有些地方是根据规定来缴费，比如男性缴满25年，女性缴满20年。

所以在缴纳医疗保险时，各位朋友一定要问清楚当地的缴费标准，以免到时候引起不必要的麻烦，一旦没有满足缴费年限，那么就不能享受医疗保险的政策。

医疗保险的种类有很多：职工医疗保险、城乡居民医疗保险。

城乡居民医疗保险，也就是农村医疗保险，每年的新农合。

他的缴费标准是每年按照当地的缴费档次来缴费。

而职工医疗保险是根据社保的比例进行，每月缴纳一次费用，一般职工医疗保险个人缴纳的费用比例为2%。

这两种医疗保险在报销比例中也有不同的档次。

职工医疗保险最高报销能达到90%～最低报销能达到70%。

农村养老保险最高报销能达到80%～最低能达到报销50%。

向职工医疗保险单位缴纳的部分存入社会统筹基金账户，个人缴纳的纳入个人账户。

退休以后，每月的医保返还是根据这几个因素：当地社会平均工资养老保险缴费比例，缴费基数，年龄来饭钱。

3、生育保险。

生育保险其实就是国家通过立法规定，在怀孕时或者是分娩的妇女劳动者可以暂时中断劳动。

也就是说，在单位购买了生育保险只要怀孕或者是分娩，那么可以休假而且还有相对应的生育津贴和产假的一种社会保险制度。

国家或社会对生育的给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

而生育保险的待遇主要包括两种：

①、生育医疗待遇：只要有社保，包括五险生育，十生孩子所花的费用，能够进行医疗方面的待遇补贴。

②、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

4、工伤保险。

工伤保险说的就是我们这些劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，突发意外造成伤害或者是患有职业病导致失去劳动能力以及死亡，那么就属于工伤。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

不管是什么原因 ，只要在工作期间导致受伤死亡，那么责任就在个人和企业都享有社会保险待遇，如果补偿就不追究过失的原则。

一般这种情况必须给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

5、失业保险

只要购买了失业保险，在单位期间被炒鱿鱼，或者是，公司单方面辞退导致失业，那么就有失业补贴金可以领取，最高领取时间达到24个月。

6、公积金。

如果说你准备贷款买房，那么用公积金贷款借款的利率会低很多。

而且像一线城市，有些公积金还能用于来租房。

比如家里有人患有重大疾病，那么可以申请提取公积金用于支付医疗费用，用于减轻负担。

所以以上就是五险一金的作用。

对此，三味小镇哥的看法就是：

五险一金的作用非常的重要，特别是养老保险，医疗保险，这才是最主要的两种保险。

每个人都想老有所依，老有所养，养老问题一直都是这类人比较担心的问题。

有了养老保险，那么退休以后，每月都会发放养老金，赚回来晚年多了一份保障。

人一上了年纪，身体大不如以前，很容易得个大病小病，本来已经退休，手里的积蓄不多，现在的医疗方面压力又是这么大，如果没有医疗保险，一旦患上大病，那么所需的费用最低是几十万起步普通家庭根本拿不出来。

有了医疗保险，特别是职工的，那么最高报销比例能达到90%，这样一来减轻很大的医疗困难，让人人都能看得起。

工伤生育失业这三种保险也是十分的重要，比如一个女性朋友，工作期间怀孕，那么就有一定的生育津贴，这样一来会减轻生育开销方面的压力。

因为工伤导致死亡，那么工伤保险就是该职员工家属的一份保障。

失业本来没有收入，而且还面临很多开销，有了失业保险，每月可以领取失业补贴金，这样一来就会缓解很多困难。

总结：

现在有些单位只有五险，没有一金能拥有五险一金的单位，确实是非常不错，所以大家如果有五险一金，千万不要断缴，因为这是很难得的机会。

（感谢各位朋友观看和支持）。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

以日常最能用得着的，医疗保险和住房公积金给你举个例子。

缴纳医疗保险，就会有个医保卡，每个月定期给你打进去一些医药费（金额看公司给你缴纳的）。

最重要的是你有个这个卡，挂号费就是10块钱。没有医保卡，挂号费就是50块（北京），其他医药费用也是医保卡能报销大部分（每年自己支付前1800元，去几次医院累计超过1800也算），超过1800的部分就可以用医保卡的额度抵消，不用自己支付了，额度应该是好几万呢，够用，医保卡还挺有用的。

住房公积金就涉及到你买房、租房，每个公司公积金缴纳的比例不一样，大概是月薪的5%-12%可选。

如果公司统一定的是12%最高档（选档涉及到公司规模，营收规模等，一般公司越大，公积金缴费的比例越高，最高12%）。你月薪一万的话，每个月就会从你工资里扣除1200元，然后往你公积金账户存入2400，无论哪一档，公积金比例都是一换二的，特别划算，你出50，人家给你100，这样的买卖不多见，公积金账户的钱你可以选择租房提取，买房提取，提取一次后，每月就能直接打到你银行卡，随便花。

更重要的是，买房的话，有公积金就是公积金贷款，没有缴纳公积金就是商业贷款（利率更高），这是门槛问题。

大多数公司在员工应聘时都会说提供“五险一金”。但是五险一金具体是什么估计有些人还不太了解，特别是对刚毕业想找工作的应届大学毕业生来说比较陌生。

那我们今天就来探讨一下，“五险一金”究竟是什么？

五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育险。“一金”是指住房公积金。如果是“六险一金”一般是附加一个商业保险。

1. 养老保险

基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。也就是说养老保险实际上就是每个月从你的工资里扣出来一点，等你退休之后每月再给你发工资。但是缴纳养老保险必须在达到退休年龄时累计缴费满15年，才能按月领取基本养老金。

2. 医疗保险

基本医疗保险也是职工和单位共同缴纳的。医疗保险首次缴纳后你就会有医保卡和医保存折。值得注意的是，医保停止缴纳3个月后就不再享有医疗报效的待遇。需再次连续缴纳6个月后才能继续享受医疗报销待遇。

3. 失业保险

由单位和个人按照一定比例共同缴纳。但并不是任何失业人员都可以领取保险金的。必须是非本人意愿的失业，比如被单位开除、解除劳动合同等，且同时累计缴纳失业险满一年，已在60天内办理失业登记的人才可以领取失业保险金。

4. 生育保险

由公司全额缴纳。生育保险主要是生育津贴和生育医疗待遇。孩子的爸爸妈妈都享有此待遇。但是其所在单位必须按照规定为该员工连续足额缴纳生育保险满一年以上，且继续为其缴费。

符合国家计划生育政策，才可以享受其生育保险金。比如生孩子的检查费、接生费、手术费、住院费等都可以报销。

5. 工伤保险

由公司全额缴纳。也就是说员工在工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤险是可以进行全额报销的。但是其认定 的过程比较复杂。所以如果受伤后最好第一时间报警或者联系公司保存证据。基本工伤赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等等。

6. 住房公积金

是指国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等及其在职职工缴存的长期住房储金。只有城镇建立此制度。各地缴纳比例不同。单位为员工缴纳的钱和员工自己缴纳的钱都存在员工的公积金账户上，用于买房或修房。

无论是“五险一金”还是“六险一金”实际上都是企业员工的财富和保障，我们只有充分了解他们，才能更充分地利用，才能保证自己应享有的权益不受侵犯。

虽然为了缴纳这些包进每个月都得从工资里扣除一部分钱，但实际上这也是每个员工的一种保障。

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责任编辑|一二三你说撒

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