职场上画饼的意思就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益。这些权益可能是薪资福利，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。

正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就辞职了。

通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。

因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。

也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。

如果你听到领导对说类似的话，那么他8成就是要给你画饼了。

“公司发展起来后不会忘记你们这些功臣的，到时你们的回报将是非常丰厚的！现在大家艰苦一下，待遇会差一点，面包会有的一切都会有的！”

“刚工作的年轻人要有激情、有梦想，不要太在意薪资福利，学习经验和技术才是最重要的……”

“你能拿多少钱就看你的水平了，公司是绝对不会亏待你的。现在工资不高，说明你还要加倍努力，等你能力提升了公司自然是不会亏待你的”

“好好工作大家一起努力，以后每月挣一万不算什么，我要让所有员工都买车买房。”

“公司准备在未来三年上市了，大家好好工作努力创造业绩，做到一定职位后会给大家分股份的。”

还有一些领导会用行动来给你画饼，比如：

有位领导天天给员工打鸡血，动不动请员工吃饭，只是吃的都是便餐，他就是想靠这种方式拉近跟员工的距离。但是想让他给员工每个月加100块钱，死活都不愿意。

这种就是典型的用行动来给你画饼，用私交来把你给拴住，对一些刚出社会的职场人还是挺有用的。

问题总结：以上就是领导惯用的画饼技术，学会他你就能快速分辨出，领导是不是在画饼了。

什么是职场“画饼”呢？职场“画饼”是指领导对于下级的承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，让人精神振奋，努力奉献和工作的美好愿景，但又往往较难实现。可以说是，前途是光明的，道路是曲折的。

一、作为领导，如何“画饼”呢？

领导在给下属“画饼”时，不是信口开河，随意许诺，越大越好的，而是要遵循几个原则：

（1）让下属明确追求的具体目标。领导给下属的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予下属明确的反馈，让下属知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，下属才肯卖力，“画饼”的效果才会实现。

（2）让下属有可能达到设定目标。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。

（3）让下属知道自己应该做什么。领导不但要给下属设定目标，还应指导下属如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导下属朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。

二、“画饼”的意义

【1】“饼”是指明灯。领导画的饼就如同下属前进的指明灯，让下属在工作中充满动力和干劲，因为每个人都想最先得到“饼”。不想当将军的士兵不是好士兵，每个下属都想出人头地，有一番作为。更何况前面还有一个大饼等着自己呢！

【2】“饼”有望梅止渴的作用。“望梅止渴”的故事，大家应该都听说过。曹操给大家画了个“梅子”，让士兵充满了希望。正是“酸酸甜甜”这四个字让士兵口流酸水，用唾液止渴，并重新燃起对生活的希望，最终找到了水源。

【3】“饼”是希望产生动力。人之所以活着，之所以感觉到生活有奔头，是因为心中有希望。对父母来说，孩子就是自己的希望。对于下属来说，加薪晋职就是自己的希望。领导画的那个“饼”就是下属的希望。

【4】“饼”的远景比管控更有效。给下属一个正确的个人规划，远比掌控下属用鞭子抽打他去干活来得容易得多，管理起来轻松的多。

【5】聚人心，靠“饼”。领导想聚拢人心，想召集一些能干事、干大事的人，肯定要给每个下属画“饼”。只有这些饼能够满足下属的胃口，大家才愿意走到一起干一件事情。因此，给下属画“饼”，也是凝聚人心的一种方法。

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