倒是不一定都是考进去的，问题在于学历是基本要求。

一般国有企业和央企都通过社会招聘，校园招聘等等渠道。当然一些国有企业和央企也会通过猎头获取专业技术人才。

但是学历是硬杠杠。不管你是进去做什么工作，对学历都是有要求的。即使是普通工人岗位，一般也要求大专以上学历。

现在国企央企校招是占大部分的，可以积极查找招聘信息从而报考，还有一小部分领导或技术岗位需要社招（这个要求很高），如果你家庭有门路的话可以忽略前面两条，一句话的事情就进去了[灵光一闪]

当然不是，进国企和央企的渠道并不只有考试。

事实上，国企和央企并不是公务员那样逢进必考，绝大多数国企和央企都是通过校招来引进人才的，也就是说如果你想进，可以在大学毕业时参加学校组织的招聘会，选择那些你中意的国企或者央企，只要对方乐意接纳你，你留意好合同性质，基本是没有问题的。

为什么要你留意合同性质呢，因为有的企业是直接引进的，也就是所谓的正式员工，你去了可以直接跟企业签订正式的劳动合同；还有一种有可能是劳务派遣，就是说这家国企或者央企也是用人单位，但不是签订劳动合同的单位，虽然跟你面试的是企业的人事部门，但是可能跟你签订劳动合同的是另外一家第三方的劳务派遣公司，如果这家公司是私企，那么你的人事关系跟国企没有一毛钱关系，这样的劳动合同没有意义，也就是说这种情况下，你并没有真正的进入国企或者央企，当然还有一种情况，就是说某个大型国企或者央企，自己就有人力资源公司，这家人力资源公司只负责签订劳务合同，并给其他兄弟单位派遣劳务人员，这种情况比前面说的第二种情况稍好一些，如果没有别的岗位，你可以考虑一下。

除了校招，国企或者央企也有一些人才引进的政策，比如你在某一方面有专长，即使不是应届生，也是有可能进入国企或者央企的，但是前提是你学历足够高、技能足够强大，强大到足以引起企业的重视，乐意积极的引进你。

有个好家就行

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