防疫期间无法正常到岗薪资咋算？其中提到医疗机构或政府要对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病例实施隔离措施。患者、密切接触者，造成劳动者无法正常劳动的，企业应按正常劳动支付隔离期间的工资。上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
。关于防疫期间无法正常到岗薪资咋算的问题
，下面达达搜小编带你了解一下：

疫情期间
，很多人因为隔离或者一些防疫措施导致无法去上班
，那么防疫期间无法正常到岗薪资咋算呢？这个问题是广大工薪族最关注的
，因疫情原因无法到岗工资还会正常发放吗？

上海市人力资源和社会保障局28日发布《支持抗疫16条政策措施》
，其中提到医疗机构或政府要对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病例实施隔离措施
。患者、密切接触者
，造成劳动者无法正常劳动的
，企业应按正常劳动支付隔离期间的工资
。

2022年
，辽宁、吉林、广东、天津、苏州也将陆续明确类似规定
。需要注意的是
，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调
，对劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察
，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持
。

上海、广东、辽宁、天津4地明确
，隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

吉林省人力资源和社会保障厅副厅长张立夫在3月26日的新闻发布会上表示
，隔离期结束后
，对于仍需停工治疗的
，在规定的医疗期内
，企业应遵循《吉林省企业工资支付办法》
。按照规定
，病假工资按不低于当地最低工资的80%支付
。

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