关于能进国企千万别进私企这个问题，今天让我们具体的描述一下能进国企千万别进私企的详细解释。

现在有很多人，在选择工作单位的过程中，宁愿工资待遇水平比较低，甚至低了一半以上的水平，也愿意到一家国有企业单位去工作。并不愿意去私营企业单位工作，这究竟是什么原因呢？实际上这个问题，从表面来看，似乎国有企业单位的职工他的实际收入比较低，但其实并不能这样单纯地去，看待我们到手的收入。

作为国有企业单位的职工，一般情况下都有完善的薪酬福利体系。也就是说拥有五险两金，甚至是五险三金或者更多的福利。那么拥有了五险一金也好还是五险两金也好，有一部分需要从你个人的工资收入当中扣除，所以这样一来的话就显得，你每个月到手的工资总额相对是比较低的。

但由于五险一金也是给你本人参保交费，所以你最终享受到的收益或者回报，或者对于你身上的用工成本而言，其实并不是一个很低的收入，我们就按照综合收入来对比，比如说你的这个住房公积金完全是属于你自己所有的，而且自己从公司当中扣除多少钱，单位也会从公司当中补贴多少钱。

这样一来的话，其实国有企业单位的整体收入并不是很低，而且它拥有一个完善的薪酬福利体系，所以说逢年过节或者是年终奖金，相对来说都是一笔很可观的收入，那么综合计算其实每个月的实际收入，应该来讲并不一定会比民营企业低。这就是很多人愿意去国企，哪怕现在的工资少一半，也觉得国有企业单位更好，其实这是有一定的道理的。

本身国有企业单位相对来说，是比较稳定的，如果说作为一个求职者来讲，国有企业单位和民营企业单位，都给这个求职者发送了offer。那么我们就应该果断地去选择国有企业，因为国有企业相对来说是比较稳定的，在薪酬待遇相同的前提下，实际上国有企业单位，应当来讲获得的综合性的收入水平，更高一些。

当然我们在这里并不是说民营企业不好或者怎么样，因为毕竟市场的主体是民营企业单位组成，所以只有一小部分人群可能才有机会进入到国有企业单位，所以一个国有企业单位的就业机会，其实严格来讲并不是那么的容易，如果真的是有这样的选择，那么我个人建议选择国有企业，确实是更加理想的一种方法。

但是也不乏有那些薪酬待遇比较好的民营企业，像一些世界500强的民营企业也是存在的，所以说这样的企业单位实际上也是比较不错的，就看你个人如何选择的，当然更重要的还是要在与你自己的发展，究竟是如何在几年以后，会达到一个什么样的高度，这才是我们应当去着重考虑的问题。

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