关于招聘启事工资6到8千上班变4千的最新热点信息内容如下：

　　说好的工资6到8千，结果上班秒变4千，这样的公司和HR也太过分了，这不是妥妥的忽悠人人吗?不过现在的00后也不好惹啊!

　　就在昨天，武汉一00后第一天到自己应聘一呃呃的公司去上班，签合同的时候发现不对劲了，就是因为看到当时这家公司的招聘启事上写的月薪6到8千，所以才面试来上班的，谁知道第一天就来个偷梁换柱。

　　小伙子气不过，于是便质问HR，为何合同工资和招聘工资不一致!可是HR根本无动于衷，只是敷衍着公司一直以来都是这样操作的，一点问题都没有，谁让你当时没确认。这位00后也是气坏了，坚决要求HR给出一个解释，结过对方也是各种含糊其词，年终提成啊，绩效啊，补助啊什么的，各种莫名其妙的东西就出来了，最后这位00后也是无语之至，干脆直接走人了。

　　对此网友纷纷表示：这样的公司很难指望他们严格遵守劳动法，是该好好整顿整顿了!

　　确实如此，现在很多公司都是挂羊头卖狗肉，招聘信息上写的冠冕堂皇，面试的时候又是另一副情况!一些规模大的企业名声在外，很少有这种情况出现，骗子公司很多出现在中小企业身上。

　　很多公司的HR为了完成工作目标，发布假的招聘信息，他们的目的只是把你约过去，面试一下，成了更高，不成他们也有目标完成。

　　去年的这个时候，我刚从上一家公司离职，也是开始了面试之旅，最让我记忆深刻的就是有一家浦东的公司，招聘上写的8000-10000，我的预期是10000，所以也就投了，对方也是很快的打来电话，说条件很合适，约时间参加面试。结果到了面试地点，面试官不尊重人也就算了，面试的岗位也是和投递的不一样，工资竟然给压到了5000，真是大无语事件!

　　这样的例子真的太多太多了，我们的求职者求职过程中太需要擦亮眼睛了。一入职场深似海，

　　入职前把自己想知道的问清楚再考虑入职，特别是工资，社保，休息啥的，如果回答的含糊不清的要特别慎重，不然去了发现不是那回事，白白浪费自已的时间。

　　#武汉头条#【说好的工资6到8千上班变4千，00后当场翻脸：怼到HR心惊肉跳!】5月10日，武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，未料刚来公司就发现实际工资不对劲。当他质问HR时对方还大言不惭道，公司这样操作一点问题都没有，这位00后当场气得话都说不出来，而在场的人明显已经对此见怪不怪。题主当年找工作的时候也遇到过这种情况，主要是一些写字楼的“小型公司”，怕招不到人，打着高薪的旗帜，当你去了之后又是另外一回事，很多人却并不以为然，而是选择“接受”，似乎对这种现象司空见惯了，时代在改变，现在的00后可不惯着他们!

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