关于公司回应招聘强调肤白貌美大长腿的最新热点信息内容如下：

　　最近看到一则头条说一家公司招聘员工有多处露骨表述，比如：招聘对象必须是“肤白貌美”，行政前台还要“大长腿”，经网友举报，该公司负责人反馈招聘信息是随意打上，并没有该项要求。

　　作为单位负责人，对单位发出的招聘信息负责到底，也只有单位负责人授权，人事部门才能够获得相应发布招聘信息的权限，单位负有无可推卸的责任，只是该广告并没有实际造成应聘者权益受损，相关部门责令停止该违法招聘行为的同时，是否有其他相应责任?

　　根据《就业促进法》：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动者在应聘过程中遭受就业歧视，有权向人民法院起诉。

　　针对应聘求职者被拒绝录用的情形，虽然没有实际损害求职者利益，但与社会公序良俗违背，如同对残疾人、妇女、非名校大学生及跳槽者进行的就业歧视雷同，损害了公平竞争的就业环境，属违法行为，求职者有权要求涉事公司删除歧视内容，并对具体违法行为承担相应补偿或者补救措施。

　　疫情防控大环境下，部分求职者因为短时间内无法提交核酸阴性证明被拒绝面试请求，如果用人单位没有短信、电话提前告知，或者对个别求职者故意不告知面试时间地点，单位属于歧视录用的情形;对于跳槽超过5次者拒绝录用，同样违反了《就业促进法》的内容。

　　用人单位有权依照工作岗位职责招录劳动者，但必须遵守保障每个公民依法享受公平就业的环境，以上行为，用人单位均不同程度存在就业歧视的性质，通通认定违法。

　　一家公司在招聘女员工的时候，任职要求竟然写的是“肤白貌美大长腿”，而且连续写了11遍!其实一眼就可以看出，这是写招聘启事的员工觉着好玩乱写的。哪怕这个公司真有这个要求，也没有必要强调11次。

　　但即使是招聘员工为了开玩笑，也显得太不严肃了，这最起码说明这个公司不是什么正规的大公司，招聘广告竟然没有人审核就发出去了。所以这样的公司也就不值得去应聘了，否则容易上当。

　　但这样的公司招聘广告要说有多么违法，要想对他们进行惩罚，可能也比较难。其实很多单位招人，容貌和身材都是放在很重要的位置。

　　特别是一些小的公司，很多人招女员工都是找漂亮的，有的面试甚至就是选美，特别是一些和平面形象、模特等相关的公司，招聘的女员工一个比一个漂亮，这算不算是一种容貌歧视?

　　毕竟员工找的是人才，只适合岗位的工作人员，不是只找好看的花瓶。

　　这就像找对象一样，有人一定要找漂亮的，其实漂亮的不一定会过日子，个人品格也不一定好，还不如找个丑的当老婆比较好，都找漂亮的，哪有这么多啊!

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