关于女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除的最新热点信息内容如下：

（1）近些年来，一些地方的机构和企事业单位邪火很盛，动不动以子虚乌有的名义处理群众、员工；

（2）无论何时何地，人民群众都有正常的情感纾解权利，如果群众的情感纾解权利得不到尊重，压抑的情感集中起来，就可能酿成大祸；

（3）要分清楚，情感纾解并不具有社会破坏性，也并不伤害其他人利益，若有伤害，当事人可以先予以警告，若没有反应可以依法处理；

（4）不能以“莫须有”的理由，随便处理群众的情感纾解，这些纾解基本上就是自己编个段子、自己拿自己开涮等自嘲式缓解心理压力的行为；

（5）如果连这种行为都强制管理，那岂不是要“道路以目”了，如果人有啥情感纾解的话要说，难道就像童话故事一样，在地上挖个坑拼命的对着坑说话？

（6）地方机构和企事业单位的这种“邪火”一定要治一治，否则严重影响执行群众路线，影响“以人民为中心”的各项政策落地。

好一个豪横的公司！好一个任意践踏法律的公司！原来员工没按时拿到工资还不允许羡慕别人啊。

4月21日，河南商丘有网友爆料称，因自己发朋友圈羡慕别人按时发工资，被公司开除，而在该朋友圈评论“我也羡慕”的同事一起被开除。这家公司的负责人竟然大言不惭地认为拖欠工资属于公司正常现象，被开除员工没有集体性和凝聚力。

这家公司已经违反了劳动法，还认为属于正常现象。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

由此可见，这家公司已经违反劳动法第五十条，还需要按第九十一条规定支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且支付赔偿金。

我真羡慕人家按时发工资，就这么一句话，一家公司负责人居然不能容忍，是小肚鸡肠了还是平时耍威风惯了？还是把法律当耳旁风？真是天下之大，无奇不有！

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