不准强迫诱导毕业生签就业协议？第一、不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同；第二、不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；第三、不准将毕业生见习证明作为就业证明；第四、不准以户档托管为由劝说毕业生签虚假就业协议。
。关于不准强迫诱导毕业生签就业协议的问题
，下面达达搜小编带你了解一下：

不准强迫诱导毕业生签就业协议

　　对于大多数毕业生来说
，想必对于未来也有一定的想法
，最主要的就是能够找一份锻炼自己的机会了
。

　　但是不得不说的是
，今年的毕业生因为一些原因
，就业会困难
。

　　现在教育部召开高校毕业生就业工作调度会
，其中要求不准强迫诱导毕业生签就业协议
，我们一起来看看！

　　很多学校都会给毕业生进行就业指导
，就是给要求就业的劳动者传递就业信息
，做劳动者和用人单位沟通的桥梁
。

　　2022届全国普通高校毕业生达1076万人
，就业形势复杂严峻
。

　　如何帮助毕业生找到心仪的工作？这个问题值得探讨
。

　　毕业生签就业协议

　　据悉
，受疫情等多重因素叠加影响
，今年高校毕业生就业形势严峻复杂
。

　　教育部强调就业工作压力越大
，越要把就业工作的着力点放到千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上
，坚持实事求是
。

　　各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求
，第一、不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同；第二、不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；第三、不准将毕业生见习证明作为就业证明；第四、不准以户档托管为由劝说毕业生签虚假就业协议
。

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