关于女子孕期找人代打卡被解雇索赔50万的最新热点信息内容如下：

　　2019年，怀孕女子请人代打卡，被公司解雇，告上法庭索赔近50万

　　珠海林女士怀孕晚期，找同事代打卡被公司辞退，她怒告公司索赔近50万元，如今法院判决下来了，看到这样的结果，你站哪边呢?

　　林女士在珠海某公司工作十多年，任公司高级销售支持岗位，月薪达1.7万元。

　　2019年，林女士因怀孕身体不便，特向公司申请了上午9点到10点的一个小时休息时间，公司考虑到她的特殊情况，批准同意。

　　但要求林女士9点准时到公司，可以先休息一个小时，缓冲一下上班路程中的疲惫，再开始工作。

　　可是之后公司发现林女士在怀孕期间长期多次找同事帮其代打卡，这个举动已经严重违反了公司的管理制度，于2020年3月解雇了林女士。

　　这一解雇就代表着林女士哺乳期内失去了工作，林女士一怒之下把公司告上了法院，索赔494000元。

　　林女士称公司已经批准了自己一个小时的休息时间，她虽然找同事代打卡，但自己往往只是迟到了几分钟，最多也不超过半小时，刚好是在公司批准的休息期内，并没有影响到自己的工作，相当于没有减少自己应该为公司工作的时间。

　　不过林女士自己也承认这种行为不对，但因为自己怀孕，所以是情有可原，公司的处罚过当，侵犯了她作为一位孕妇员工的合法权益。

　　公司方面说因为考虑林女士的身体状况，已经破例给她批准了早上多休息一个小时才开始工作的要求，但这个前提是林女士必须按时打卡到公司，这是公司根本的管理制度，任何人都不允许违反。

　　在这种优待下，林女士还借由怀孕长期找人代打卡的行为已经严重违反公司制度，在林女士眼中公司制度就形同虚设，也是藐视公司管理纪律。

　　而且公司每个月都会以邮件的方式提醒考勤有异常的员工，表明公司很重视考勤这件事，多次声明严禁代打卡，林女士是屡次明知故犯，请法院驳回林女士的诉求。

　　经过一审、二审后，法院认定林女士请人多次代打卡行为属实，而代打卡行为本身就是一种典型的欺骗行为，与劳动者实际上是否提供足够的劳动时间没有直接关系。

　　而遵守公司的规章制度按时如实进行打卡考勤，是每个劳动者应该遵守的劳动纪律和职业道德，所以全部驳回了林女士的请求。

　　员工与企业相比，相对来说属于弱势群体，所以《劳动法》更多倾向保护普通劳动者的利益，但这并不代表员工就能肆无忌惮违反企业管理制度。

　　如果员工随便就能违反公司合法合规的管理制度，想迟到就迟到，想早退就早退，试问一个企业该如何能经营得好呢?

　　根据《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　在这次事件中，公司已经考虑到怀孕员工的具体情况，给予了1个小时休息时间的照顾，可是孕妇依然长期多次请人代打卡，已经严重违反公司制度，所以法院支持了公司的诉求。

　　对于这个事件，你支持哪一方呢?

　　法院判了，不支持女子诉求。判得好!女职工怀孕、生育假期、照顾，劳动法有明确的规定，企业不违反劳动法，就无可厚非。女子怀孕身体不适，可持医生开具证明，到单位请假，履行相关手续，可以休全假，也可以休半天假。但是，如果找人代替打卡性质就不对了，涉嫌欺骗公司，欺骗组织，将个人意志凌驾于组织之上，明显有违情法，有违常理。所以企业根据相关规定解雇她，没有过错。

　　任何一级、一种组织都是靠制度管理，靠制度维系，从而形成它的运行机制，同时，更要自觉遵守国家法律法规，才能正常运转，任何个人、集体对其的违背和破坏，都会导致其运转出现问题，都要对自己的行为负责。法院支持企业，驳回女子诉求，公平公正。

　　看准了，记住了，学好法，理解法，坚持依法维护自己权益，千万别干找人代替打卡等蠢事了!

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