关于如何看待华为30岁以下员工仅占28%的最新热点信息内容如下：

　　侧面表明，华为还是有足够的耐心培养人才的。

　　35岁既淘汰，只不过是个别失败者的说辞和围墙外的臆想焦虑症。

　　算一算就知道了。名校博士的毕业年龄，自不用说。

　　名校硕士，毕业时基本在26岁左右，经过3-5年的培养历练，成为骨干力量的时候，基本就到30岁左右了，这正是担当作为、大放光彩的时段。

　　这个年龄段，如果正常履职、持续产生绩效，没有理由辞掉。看一下企业，那才叫老龄化，然而竞争力并不弱，年龄都是相对的，奋斗是绝对的。

　　华为男女比例基本维持在8：2的水平。这说明，华为依然是中国少有的最具进取心的国际化大企业。男女比例侧面反映出了它的工作强度，但是工资奖金一发，很多人又感觉生活充满了希望，还能再坚持坚持!

　　晋升进阶之路比较简单明了，一切看贡献，不用拼场外因素，这也是很多人不愿离开大厂，不愿离开一二线的主要原因。

　　重磅!华为公布员工年龄结构!

　　30-50岁70%，30-35岁占多少?

　　该报告显示：截止2021年，华为的 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

　　近些年外界一直传华为淘汰35+员工，这次华为的报告本来是想打破传言，打造正确的用工导向，但是却只公布了30-50岁的员工占比，没说35以上占比。到底是谁打谁的脸?

　　我看有些人说华为30岁以下占比28%，员工年纪大的偏多，影响公司的决策，年轻人比较有冲劲，30岁以上的偏保守，觉得华为后劲不足!你们怎么看?

　　我不这么看，很多大学毕业也在25-30这个年龄，刚毕业社会经验还不足，需要时间历练，需要这些有经验的同事传，帮，带。把公司的企业文化，精神，做事一些方式等等都需要老员工的帮助，合作，传承。你不可能一进公司啥都会，啥都自己干，肯定是先跟别人学习才有自己的经验，做事的方法。这个比例是正常的!

　　而且19.5万有超过一半的人是搞研究和开发的!搞研究和开发都是需要时间的，只有个别的天才少年才说学校还没毕业就已经声名鹊起了!30岁以上的这些人社会阅历丰富，经验人脉圈子都比较多，做事相对沉稳，处理事情也比较有经验，而且有家庭孩子，为了让孩子过得更好，工作更有激情，冲劲，并不是有些人说的年龄30-50就没冲劲了，又不是体制内，坐着就有钱领!而且华为全员持股分红!

　　华为30岁以下员工仅占28%。有互联网性质的公司，其实都想要年轻化，不然扛不住加班熬夜，而且得跟得上技术与潮流，尤其是当你的产品面对的是年轻人或者技术更迭很快的行业时，更需要年轻人。

　　经验是种好东西，5年经验，大概也是30岁左右，这个时候其实最有效果，职场经验跟技术都算到家了。10年经验算是老资历，人脉应该也有了，不过10年工作经验基本都快要35岁了，如果还干基础员工，恐怕也不会有大的发展，可是主管位置也没那么多，淘汰也就来了。

　　但是太老旧的经验也可能变成束缚。技术类的老经验，有时候可以成为技术泰斗，如果你能持续钻研，在华为这个舞台，肯定是很吃香，怕的是有的人技术没跟上，经验都是很老旧的，反而比不了年轻人。

　　根据华为发布的《2021可持续发展报告》显示，华为的 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。其中，从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%，海外员工本地化率为 64%。

　　据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

　　看到这份报告，大家似乎有点懵吧?那些带节奏说华为35岁就必须离职，但是看到这份报告完全不是这回事。

　　在这份报告中还提到，在华为工作的人都是什么学历，其中本科学历占比41%，硕士研究生占比46%，博士及以上占比4%，其他学历占比9%。

　　在华为工作的男女比例分别是：男性占比79.5%，女性占比20.5%，作为一家科技类研发公司，以理工男为主的企业，这个男女占比其实也正常。

分享或转载请并注明出处：https://news.teshi168.com/hot/54248.html